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洗碗工太累辞职报告、洗碗工的辞职报告

时间:2023-02-19 08:14:04 阅读: 评论: 作者:佚名

近日,美国一个洗碗工获赔天价损失费上了微博热搜。

图片截取自微博

2017年,美国一家酒店的洗碗工因为酒店安排其在星期天上班,把雇主告上法庭。当地时间2019年1月15日,陪审团裁定其胜诉,赔偿金高达2150万美元。

网友纷纷调侃:又骗我去美国做洗碗工。

究竟是怎么回事呢?

因周日“旷工”,被酒店辞退

这名洗碗工名为玛丽·吉恩·皮埃尔(Marie Jean Pierre),今年60岁,是美国一位信奉基督教的虔诚教徒。

事情起因始于2015年,当时皮埃尔是迈阿密的康莱德酒店(Conrad )的洗碗工。

早在2006年期间,迈阿密康莱德酒店管理人员曾安排皮埃尔在周日工作,因个人宗教信仰原因,皮埃尔向酒店的雇主提出辞职,当时,酒店缺人手,觉得皮埃尔是个熟手,为了挽留她,就允许她周日休息。

这样一直坚持了好几年,直到2015年…

在2015年期间,阿密康莱德酒店的厨房经理再次要求皮埃尔在周日工作,并允许她一周内与其他同事轮班休息一天。

皮埃尔让她的牧师给酒店写信,解释安息日工作违反其宗教信仰,但据称,酒店的经理随后就将信件丢掉。

星期天为了去教堂,皮埃尔留下了6个旷工的记录。

在2016年3月31日,酒店以涉嫌不正当行为、工作疏忽和无故旷工解雇了皮埃尔。

但是,皮埃尔,不光是一名基督教士兵团的成员,同时也是六个孩子的母亲。因为在礼拜日被安排工作的皮埃尔被工作了多年的雇主突然解雇,皮埃尔决定起诉。

老妇起诉酒店,获天价赔偿

据了解,迈阿密康莱德酒店属希尔顿集团旗下的房地产投资信托基金公司Park Hotels&Resorts所有。

2017年,皮埃尔起诉该酒店所属的Park Hotels&Resorts公司,原因是酒店违反了1964年的民权法案,即法律禁止就业歧视种族,肤色,宗教,性别或民族血统。

一边是被辞退的年迈的妇人,一边是实力雄厚的财团,力量悬殊至此,这场较量原本就不被看好。

但是,皮埃尔在诉讼中表示,她从就业开始就告知迈阿密康拉德的人事负责人,由于她的宗教信仰,她不能在周日工作。

案子一打,就是两年!

近日,陪审团终于做出裁决!

当地时间2019年1月15日,由9人组成的陪审团裁定皮埃尔胜诉,赔偿金高达2150万美金。

陪审团最终裁决,酒店因侵犯个人宗教权利,赔偿皮埃尔2150万美元!同时陪审团认为酒店还需支付给皮埃尔3.5万美元的工资和50万美元的精神损失费。

老太太说,如果拿到了这笔钱,她会用来救济海地本土的孤儿。

目前,该决议已递交给受理此案的迈阿密法院,由于法律规定的赔偿性处罚金额上限的原因,皮埃尔无法获得所有的赔款,但至少可以获得50万美元的赔偿。

皮埃尔在NBC的采访中表示,她爱上帝,礼拜日应该休息,因为礼拜日是尊敬上帝的日子。

图片来源:NBC

皮埃尔的律师曼斯·布鲁默(Marc Brumer)在CNN的采访中表示,他知道赔偿性处罚金额上限是30万,但他并没有按赔偿的上限起诉,起诉5000万是为了纠正酒店的错误。

对此,有人称:这种天价赔偿,是对一个人权利和信仰的支持,是只有文明国度才有的奇迹。

还记得美国20世纪70年代发生了惩罚性赔偿历史上著名的“福特案”,由于设计缺陷导致事故频发的福特集团,最终不得不支付了350万美元的惩罚性赔偿。通过高额的赔偿款使得加害人特别是公司企业提高安全防范的成本,使得安全预防更有吸引力。这无疑是惩罚性赔偿最大的魅力所在。

但是也有人对惩罚性赔偿提出质疑,认为赔偿数额的随意性会破坏商业的正常运行。

最后,希尔顿酒店集团的女发言人表示,她们对陪审团的裁决表示失望,并相信这个裁决得不到法律事实的支持。

编辑:范菁

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