大家周一好啊

“以案说法”小课堂打铃上课了

今天我们要讲的这个案例

关系到打工人离职权益保障

话说大家都知道

离职时是因个人原因主动辞职

还是被动被公司炒了

离职后得到的待遇是完全不一样的

但如果劳动者与公司记载的离职原因不一致

双方各执一词，这要如何判定呢？

一起来看看仲裁委是如何认定证据的

今天的小故事你看明白了吗？

劳动者在离职或其他情境下

签写任何文字前均应审视其内容

并考虑相关法律后果

如果内容不属实，应当拒绝签订哦！

原创内容

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