公务员是职场上的香饽饽，是国考中的第一考，每年报考公务员可谓千军万马过独木桥，竞争异常激烈。有人问了，既然公务员这么难考，为什么还有人愿意离职呢？

大家经常会听到身边公职人员各种吐槽，比如，有的抱怨工作压力大，并非想象中“一张报纸一杯茶，轻轻松松又一天”的生活，有的抱怨收入低，不足以维持体面和有尊严的生活，有的抱怨人际关系复杂，工作非常压抑，总而言之，认为想象和反差太大，于是萌生离开体制重新择业的想法。我以一个在体制内工作十五年的老人来告诉大家，现实中抱怨归抱怨，事实情况是99%以上的吐槽抱怨的公务员都不会选择辞职。原因不多说，工作稳定是最大的诱因，社会地位相对较高，以及公务员职业带来的荣誉感、满足感、获得感，这些都是其他职业很难给予的。即便是极少数辞职的人都是找好了“下家”。讲一讲身边辞职的几个真实例子，供参考。

一、经商创办企业类

A领导2013年辞去公职，辞职前已经官至正处级，年龄47岁，时任某掌握实权的大局一把手。年富力强的A领导选择辞职让人感到意外。A领导当年的辞职报告是我帮他写的，据他本人说经商办企业是一直以来的愿望。A领导性格豪爽，关系网广，有商业头脑，企业界朋友多，身上有浓浓的江湖气。但这种“江湖气”性格和行事风格越来越受到束缚，加之审计出了点问题提拔无望，于是毅然选择辞职离开了体制，和商界的朋友一起创办企业。A领导辞职的底气在于不仅他有强大的关系网、人脉和资源，而且他本人具备商业头脑和眼光。

二、国企担任老总类

B领导辞去公职前是也是某市级部门的一把手，正处级。因为年龄不占优势，提拔无望，加之这些年体制内纪律和管理越来越严，B领导辞职去了地方政府平台公司担任副总，薪酬拿年薪制，远高于体制内的收入。目前，这是公务员辞职后从事最多的一个方向，这类平台公司与地方政府有着千丝万缕的关系，因而并不完全算离开体制。

三、民企担任老总类

C领导某市级单位的副职，工龄满30年，机构改革时候选择了享受正县级待遇提前退休。提前退休后去了朋友的公司担任副总，既拿了高薪，又开辟了新的事业。这一类严格来讲是辞去领导职务提前退休，不算辞职。

以上三种是辞职后比较不错的，但也有辞职一时爽，之后后悔的。

D辞去公职前是某市级部门的副科长，当年市里重组平台公司需要对外招兵买马，30出头的C踌躇满志，但在单位里始终得不到领导重用，有些不得志的郁闷，于是萌生换个环境，到平台公司去搞企业经营的想法。当年组织部的政策是副处级以下公务员报名遴选进平台公司可以有三年过渡期，三年期满后可以选择回原单位，也可以选择继续留下，如果继续留下则辞去公务员身份，相当于保留三年公务员身份，给不适应平台公司的人留条退路。C当年报名平台公司时，所在单位的局长不同意。冲动之下，C直接辞去公务员身份去了平台公司。现实没有想象中美好，在平台公司的发展并没有达到自己的预期，收入没有增加，压力还远超出以前在体制内工作的时候，现在想回原单位又回不去。

如果没有强大的“退路”“下家”，不要轻易离开体制，外界诱惑太大，但你能赌赢自己闯出一番事业吗？当你离开体制后，假如你混的不如人意，那么你原先苦心经营的关系网、朋友圈也会逐渐变淡，渐渐地你就脱离了这个“圈子”，没有人再找你聚会维持关系，你的社会地位也一落千丈，现实就这样。