这个人可以说与自己八杆子打不着，无缘无故，但得知她离职后，真的好痛心。

“大不了不干了能怎么地”？说这话时往往是气话，说完之后经过一段时间冷静后，也就那么地了，该怎么工作还怎么工作，无非就是要吸取些教训，提高一下自己。

能说出这样的话，肯定也是有原因的，首先是主观上个人有原因，在某一方面有瑕疵，或者是有漏洞，组织上对其不满意，或者是有提醒了。

事情往往都是发展的，什么情况都可能有，有时又是一些人的招法，采取其它的方法逼着个人离职。比如，某部门有个部门的总裁，月薪2.4万元，干得不错，突然有一天宣布让其到服务台，薪资不变。大家想一想，当总裁和到服务台，尽管薪资没变化，这人能接受、能适应吗，即使能适应的话，短时间心里也是有想法的。不得已，这人提出了辞职。当然这样的事情是有原因的，可能主观上还是自己某一方面有问题。

对于成熟的人来说，如果没有大毛病，是不会轻易说出这句话的，能够说出来也不一定是气话，也是需要很大勇气和毅力的。有个物业公司的一名员工干得非常好，工作也很用心，人缘也特别好，不论是与他们的员工之间，还是与服务单位的领导、员工之间处得都特别好，有时还给主要领导服务，印象都特别好，突然间辞职了，两天没看到这人，还好奇地问，谁谁谁这几天哪去了？老对说，这人不干了，听完还觉得心里很不得劲。

多好的员工，怎么说不干就不干了呢？凡事必有因，这个事情也不例外。一切都很正常，根本没有什么事的，是因为被服务单位的一次检查，让这人下岗了。个人感到，不是什么大不了的事，也不是影响全局的事，如果说对服务单位有影响，或者是造成什么后果，违反什么规定，让其下岗没什么问题。

这些都不存在，然后对其进行严肃谈话，又让人写检查，还通知到了其所在单位领导，所在单位领导对其又是批评又是教育，还做出一些其它处罚规定，整得这人好像犯了多大错误似的，挺好的一个人突然让人觉得没法在这单位干了。

有问题必须要处理，这没个说。由此想到，处理方法很重要，物业的工作多是些低级的体力劳动，无非就是保洁、保安之类的，都是处于生活的无奈，有的都六七十岁了还在干，图个什么，说白了不就是养家糊口吗，给这些人较真有意义吗？私下里提醒一下谁还不懂规矩，非得在公共场合给人家“上课”，要知道这些人从年龄上来说都是自己的长辈了，给人弄得下不来台，情何以在？

谁都有出错的时候，要看是什么性质的问题，该刚性必须刚性，该柔性还是柔性些好，这是对人的根本态度和情感问题，真的不能有权就任性，这种任性就不好了。

所以，她离职，我心痛。

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