1、打算要补偿金，就千万别主动提离职，写了因个人原因离职，除了可以要回工资外还可以要个毛线量

2、离职别写“辞职申请”，写离职报告。目的是通知单位：时间到，我就走了，我说的是结论不是讨论。

了、没签订劳动合同，第二个月起就是双倍工资

4、公司要降低待遇调岗位，别在任何文件签字

5、人力或领导找谈话，一定要录音，多说：我不知道，我没有，我想想，别下结论对方也在录音

6、距离上次发工资超过30天就构成拖欠工资了；可以在欠薪线索小程序举报+找劳动监察大队＋劳动仲裁了、学生维权可以到法院起诉，你甚至不需要请律师

8、证据核心要证明：你们存在芳动关系，单位单方面存在违法行为（降薪、恶意调岗、加班不给加班费等）

9、仲裁时效是一年内，还来得及