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〔跟领导讲的辞职报告〕不满领导辞职报告简洁?

时间:2023-02-08 09:21:02 阅读: 评论: 作者:佚名

职场如人生,处处都充满着考验与挑战。

如果你一味地畏难,还没开始就担心各种可能遇到的艰难险阻,那又怎能乘风破浪,并最终过上美好快乐的生活呢?

在职场上,我们因对工作的不同看法而与领导产生意见的分歧,这都是再正常不过的事情,我们大可以平常心待之,不必太“草木皆兵”。

有时候,过分的敏感,只会让我们错失机遇,错过本应拥有的幸福与成功。

在职场上,最怕的一点就是“以小人之心度君子之腹”,我们与领导起争执闹矛盾,如果出发点都是为了工作,为了能把客户的项目完成得更好,那本身双方都是对事不对人。

既然是对事不对人,那彼此双方是没有什么恩怨情仇的。

这时候,我们只需把事情摊开了讲明白了,那一切都雨过天晴了,又何须担心会不会因此和领导之间的关系有隔阂呢。

其实领导身为我们的上司,他的心胸和气度应该不会小,所以当我们面对领导时,不必太害怕。

现在都是二十一世纪了,如果职场上还搞“一言堂”,过分地官僚主义,那这家公司还能有什么前途呢?

能容纳不同的意见,这才是推进公司多元化发展的前提,也才能让公司在时代的不断发展和更迭中始终保持蓬勃活力,跟上时代的步伐,走向更加美好的明天。

在职场中,如何处理好与领导的关系,这是很多职场人都在探索的问题,也是大家都会遇到的问题。

那究竟如何处理好和领导的关系,在与领导闹矛盾了,应该怎么做呢?

凡事溯因,以平和的方式促进问题解决

首先,我们要接受一个事实,那便是在职场中和领导产生矛盾和意见分歧是正常的。

如果事事双方都能轻易达成共识,那便不存在“工作磨合期”了。

而且这样凡事听领导的,有意见也不敢表达,也不见得就是对公司的发展好。

特别是如果领导是极专制和有威严的,不能接纳别人的意见,那公司的发展将走向固化僵化,跟不上时代发展的步伐,这样时间一久,想不被市场淘汰都难了。

其次,和领导发生矛盾了,硬扛到底和委屈接受都不是最好的解决方式。

人的容忍程度都是有限的,员工一味地忍耐,终究有情绪爆发的一天,一旦爆发,又是一场灾难,而且作为领导,你让底下的员工负气做事,员工又怎能把事情做得好呢?

进一步讲,这也是影响公司发展的不稳定因素,这些不稳定因素就像一颗“定时炸弹”,对公司的长远发展构成潜在威胁。

个人认为,闹矛盾了,双方找个合适的时机坐下来,摊开了讲明白是最好的。

在彼此沟通之前,先订立一个规则,即此次的讨论对事不对人,大家不必太有所顾忌,坦白表达感受和想法即可,领导在事后也不追究责任。

唯有这样,员工和领导的矛盾才会化解,并让事情取得完满地解决。

最后,我们应该通过这次事件,积累一些与领导沟通和打交道的经验,对自己的处事方式进行反思,争取在日后再发生类似事件时,我们能做到从容平和地应对。

做事讲方法,对领导动之以情,晓之以理

若非你真的碰上一个完全不讲道理,以自我为中心的领导,那你拿着充分的事实依据去和他提意见,又说得在理的话,他多半是会听取和采纳的。

我们在职场上做事不能什么都一板一眼,要学会灵活地应对。

当你遇上的领导是非常强势的,你就要适当地把话语和身段放软,不要和他硬碰硬,否则你很容易受伤。

正确的做法是先摸清楚领导的性格,采取他能接受的方式和他摆事实讲道理,切忌在自我逻辑还没梳理清楚的情况下去找领导。

因为你要说动、说服这样的领导,不做足功课,拿出实实在在的事实例子来是行不通的。

在职场上工作,有很多要点需要注意。

如员工平时应注重和领导进行工作上的汇报工作。在做项目的过程中,及时地向你的上司进行进度的汇报,这一点十分重要。

一则体现你对领导指示和工作安排的重视,二则能让领导及时知晓项目推进中遇到的困难和不确定因素,然后适时给予必要指导,让事情顺利推进。

不要小看工作汇报这一工作步骤,这种主动性地去与领导沟通对接,将对你职场上的成功有很大帮助。

适时表忠心,赢得领导的信任

在职场上,我们要成为领导信任的人,这样职场之路才会走得更稳健和有底气。

你观察一下就知道了,是不是如果一个领导信任的人去办事,领导会无条件地力挺他,对他提出的需求也尽量满足,而不会去质疑他,与他发生矛盾和争吵。

那如何赢得领导的信任呢?适时表忠心是个不错的方法。

在公司遇到棘手问题时,我们适时表忠心,贡献良谋妙计,当你帮助领导拔除了“刺头”,领导自然看到你的实力,对你的信任也多增加几分。

同时,我们也要多增加自己在领导面前的曝光率,让领导不仅知道你这个人,更清楚你的实力和擅长领域,让领导在有需要时第一时刻想到你,对你委以重任。

如此一次次地在与领导打交道过程中,慢慢提升我们在领导心中的可信度,渐渐成为领导的心腹。

成为领导的心腹和左膀右臂,是需要时间的,我们不能急于一时,一切从长计议才会更有胜算。

当你赢得领导的信任后,也不能就此放松,如果你随意挥霍领导的信任,那一次两次领导或许还能容忍,但事不过三,当你有第三次的欺骗后,领导肯定就对你十分失望并把你无情抛弃了。

所以,在得到领导信任后,我们要学会珍惜和感恩,并把工作做得更出色,这样我们的好形象才会一直存留于领导心中,在工作上得到到领导更多的支持、信赖、认可与帮助。

总之,在职场上和领导发生矛盾了,不要冲动行事,动不动就把“大不了辞职”挂在嘴边,我们要做的是静下心来,平复心情,认真梳理和分析,采取一种双赢的方式去解决矛盾。

职场这门功课,要达到优秀等级毕业可不容易,愿你我都能以加倍地努力和用心去不断学习,并终将实现自己最美的梦想。

#360行闪光时刻#

文/老夏分析师

有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。

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