2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

打工人与老板资源不对等，不可能赢得，只能在平时多注意一些细节。

员工告企业，举证难成本高，企业告员工，挑漏洞请律师。看似是公平的，其实成本则不同，企业有法务团队，官司打个三五年都不怕。可一个打工人，三五个礼拜没工作，那就真吃不上饭了。耗不起时间，劳动纠纷更难举证，即使赢了，也无非是得到应有的赔偿，而这段时间才是最宝贵的。所以，不管怎么做，输的一定是打工人。

那么，离职报告到底要怎么写？

• 首先，劳动合同一定要看清。拿出你签订的劳动合同，看一下里面有没有什么陷阱。特别是关于辞职的一些规定，有些企业会有自己的章程。
• 然后最关键的一点，也是很多人都会犯的一个错误，“辞职申请”。申请的意思是需要公司批复才可以，如果公司不批复，就和本案一样了。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行330日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者,没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,劳动者有权向用人单位提出支付补偿金。
• 也就是说，你要离职，就要提前30天以书面形式通知用人单位，记住是通知不是申请。千万不要出现批复、批准、同意、申请等请示性字眼。

还有两点很重要，什么情况下需要交违约金？

①单位提供专项培训费用，进行专业技术培训的。

劳动者违反服务期约定,当支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

②劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

辞职信怎么写，什么样的格式才是正确的？

合理的辞职方式是按照企业规定提出辞职，比如写辞职信、E-mail, 结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。

①抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

②说明打算离开的时间。一般提前30天或根据企业规定时间提出辞职。

③对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

最后，千万不要忘记开具离职证明。

离职证明，有的人不好意思提出，也有的人忘记要，导致后面新公司入职时出现问题。所以提前把这些都准备好，才能以不变应万变。毕竟细节决定成败，前人已经跌过的坑，你就千万不要再跌了。