做一行爱一行、入职一家公司就要踏踏实实效忠大半辈子的情怀早已烟消云散，这不是说打工人心态变了或者资本家手段更让人难以接受了，而是社会发展、时代进步影响着每个人的思维。

很多人说员工离职主要有“工资低”、“得不到成长”、“心里委屈”这三个主要原因，其实不然，一个员工的离职背后原因一定是客观、多维度的，可能问题出在用人单位身上，也可能出在员工身上。还有的说员工的在职时间背后隐藏了离职的诸多玄机，那我们一起深度挖掘下：

一天离职的环境不适合，毕竟面试时双方了解不会很深入，并且面试内容更集中在工作能力与岗位的匹配度上；一周内离职的单位氛围差，入职后被孤立没有存在感，单位行事风格另类、无章法、不尊重员工；一月离职的得不到重视，提出的方案领导都没正眼看一下就被拿下；一个季度离职的转正待遇与付出不成正比，996的工作强度拿着不能养家糊口的工资；

一年离职的没有发展机会，入职一年对公司价值观、工作方式、工作内容、发展前景都比较了解，没人愿意做千年螺丝钉，得不到晋升机会一直原地踏步；三年内离职的行业前景差，行业到了瓶颈期，拿不到风投、获取不到大量用户，继续待下去会变成咸鱼；五年离职的想改变自己，五年基本渡过任何一个事物发展生命周期，人生去了懵懂时期和老年时期有几个五年，想通过离职去换一种生活方式。

有人说，80后群体只要给足工资，就可以为企业卖命；90后群体不仅要给足工资还要给足休息时间；00后群体不看工资，看清闲度、看心情、看自我愿意不愿意，不被生活所束缚。