前两天一位读者向我吐槽，他离职的时候公司拖欠了400万韩元的工资。于是在老乡的介绍下花了100万韩元找了韩国律师打了一场官司。虽然打赢了官司，但韩国律师拒绝帮忙执行判决书，还要继续付费才能走下一步的流程。听到这里我觉得惋惜，如果这位读者早早关注了我，估计不会浪费钱请韩国律师打一场没有意义的官司。为什么？因为如今只需要两步，就可以把拖欠的工资要回来。

韩国有一个叫"简易代支付金（간이대지급금）"制度。这是韩国政府对符合条件的劳动者，出资垫付拖欠工资的制度。简易代支付金制度的前身是"小额替当金（소액체당금）"，虽然性质相同，但办理手续大大的简化。以前想通过小额替当金制度讨要拖欠工资，需要连续到地方雇用劳动厅（劳动部）和法院，然后再去勤劳福祉公团办理。但是改成小额替当金制度改成简易代支付金制度之后，只需要去劳动部和勤劳福祉公团就行了。

不过劳动者想申请简易代支付金，雇用主（公司）要同时满足两个条件。第一，公司是适用产灾保险的工作单位。第二，申请简易代支付金的劳动者在离职的时候公司运营了6个月以上。雇用主只要满足这两个条件，被拖欠工资的劳动者可以通过简易代支付金制度直接从政府获得最高1000万韩元的垫付工资。不过这1000万韩元是退职劳动者的标准，在职劳动者申请简易代支付金，最高只能获得700万韩元的垫付工资。

接下来是最重要的申请环节。符合申请条件的劳动者首先到公司所在地的劳动部，递交拖欠工资的陈情（俗称'申请维权'）。劳动部经过调查确认公司有拖欠工资的事实，就会颁发"拖欠工资雇用主确认书（체불임금 등 사업주 확인서）"。劳动者拿到确认书之后，可以登录勤劳福祉公团的官网递交简易代支付金申请，也可以到公司所在地的勤劳福祉公团也可以。不知道自己符合不符合申请条件，建议咨询劳动部和勤劳福祉公团。

金毅律师的想法：

简易代支付金制度是韩国的普通劳动者最容易讨要拖欠工资的手段。我的不少读者们通过原先的小额替当金制度，成功拿到了拖欠的工资。但是简易代支付金制度是更加简化了小额替当金制度，因此没有必要再去法院提起诉讼，更没有必要花钱委托律师来处理此事。如果你懂韩语或者周围有懂韩语的人可以帮你，就通过本文的知识轻轻松松的走两步就能要到拖欠的工资。别忘了简易代支付金也是有申请时限的，被拖欠了工资一定要及时维权。

作者：金毅律师