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「火锅店辞职报告怎么写最好」火锅店员工辞职报告怎么写

时间:2023-02-16 00:38:40 阅读: 评论: 作者:佚名

近年来,让二十来岁的国企员工最纠结的事儿,就是辞不辞、辞不辞、辞不辞。纠结的模式基本标准化:一个工资高、一个工资低,辞不辞?一个闲的郁闷,一个忙的有劲,辞不辞?一个大企业,一个小企业,辞不辞?一个大城市,一个小城市,辞不辞?一个铁饭碗,一个泥饭碗,辞不辞?“左手馒头、右手煎饼”,吃着碗里瞧着锅里,让人患得患失、瞻前顾后,外面的世界很精彩,国企里的我很无奈。

从表面看,纠结于辞不辞的主要原因是,国企收入不高,前途不大。其实,这里面有一定的误区。首先,收入不高,这要分什么行业和职级,国企层级多,收入差距大,高层管理人员可能是一线人员的十倍。有些一线员工,顶着金光闪闪的大帽子,工资却低的很可怜。比如,一些巨头企业的基层网点人员,月收入也就2000元左右,跟旁边卖包子的小贩比,都抬不起头来。其次,前途不大,这更是一个仁者见仁智者见智的问题,国企的晋升线很长,台阶很多,如果当上大型企业的高管,也能做出辉煌的业绩,甚至影响改变行业格局,这样的事业心还不够大吗?!二十来岁员工,本来正是梦开始的时候,还没有见过世界,哪来这么多的三观;还没有下水扑腾呢,就别扯淡什么看透未来。

从本质看,纠结于辞不辞的根本原因,其实是,你将来想过什么样的人生,说到底就是想不想赚更多的钱,最好实现“一个亿”的小目标。在国企,对于这一点具有排他性,这辈子不用想进财富排行榜这件事了。至于效率低、创新慢、人际关系复杂等大企业病,这些其实都是外因和外在驱动因素,只要你内心强大,这些都可以克服。相反,对一些有思想有抱负的年轻人来说,这种大企业病恰恰能转化为另外一种优势:就算是混日子,每个月的工资不少给你,有这个现金流支撑生活,你完全可以打造自己的本事啊。喜欢本职的,你可以发展成这个领域的专家人才;不喜欢本职的,你还可以钻研你喜欢的副业啊,现在闷头发大财的都是在拿着工资搞副业的聪明人。这个时代,创造了“脚踏两只船”的机遇。

至于辞不辞的动议,以上还是外在的东西,关键要看你,翅膀硬不硬,有没有甩辞职报告的能力;性格狠不狠,有没有坚持到底的韧性;内心强不强,有没有失败后不后悔的承受力。要想辞职,这三个要素,一个都不能少,否则你早晚会左右扇自己的耳光。

关于翅膀硬不硬,这是你辞职的前提。有些国企新人,看着外面的花花世界,头脑一热,拿着“背水一战、破釜沉舟”的傻大胆当义无反顾的勇气。其实,这是一项性价比不高的行为。有一些年轻人看不惯国企文化,怒发冲冠,裸辞而去,一头扎进创业的海洋里,最后呛得直流眼泪。但也有一位同事,人家就把工作清闲当优势,拿着不菲的现金流,过着安静的小日子,暗地里却认真地学习自己喜欢的技术,积极参与技术实践,等到翅膀硬了,人家一飞冲天,什么也不耽误。

关于性格狠不狠,这是你辞职的基础。见过太多的年轻人,辞职的时候义无反顾,到社会江湖上闯荡一番后,就坚持不住了,“好马也吃回头草”,最终又找了一份稳定工作。年轻人敢于舍弃舒适区,勇气可嘉,但光有勇气远远不够,在创业江湖里闯荡,更多的是靠韧性。百折不挠,永不服输,哪里跌倒了哪里爬起来,不经历风雨怎么能见彩虹。韧性既是天性馈赠,也有后天养成。没有韧性的人,辞职要谨慎。往往辞职后,混得一茬不如一茬的人,不是能力不强,而是韧性不足,就像挖井还没有挖到水就放弃了。

关于内心强不强,这是你辞职的关键。承受力强不强,既有人的性格因素,也有物质基础因素,主要是指对风险的承受能力和对失败的承受能力。到股市开户,还要先做一个风险承受力分析呢,何况抉择一次人生的方向。有人看到这里会骂,你分析来分析去,迈不出这一步,随时都可能错失良机,等你盘算好了,黄花菜都凉了。你是否有承受力?往往自己“夜郎自大”,当局者迷,旁观者清。有一个简单的办法,就是请你的家人,从你对一些两难问题的表现上来帮你分析,平时你就是一个瞻前顾后、优柔寡断,放下碗就后悔,端起锅也后悔的人,还是奉劝你少去折腾。

辞职本身就有“就高不就低”的规律,也有“外来和尚会念经”的效应,许多老板宁愿高薪招一个也不愿意给老员工加薪,不是老板傻,这也是一个性价比比较合算的策略。对于年轻员工来说,往往跳槽一次带来一次升职或加薪,所以对辞职也产生了过高的期望值,但这种游戏往往也有“事不过三”的自然法则。不管这么样,这些都是外因,如果想好了要辞职,首先要判断你有没有离开体制的能力,有没有说辞就辞的勇气,有没有辞职后失败了也不后悔的心态,这三个要素,一个都不能少,否则你不辞也难受,辞了更痛苦。

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