近年来，让二十来岁的国企员工最纠结的事儿，就是辞不辞、辞不辞、辞不辞。纠结的模式基本标准化：一个工资高、一个工资低，辞不辞？一个闲的郁闷，一个忙的有劲，辞不辞？一个大企业，一个小企业，辞不辞？一个大城市，一个小城市，辞不辞？一个铁饭碗，一个泥饭碗，辞不辞？“左手馒头、右手煎饼”，吃着碗里瞧着锅里，让人患得患失、瞻前顾后，外面的世界很精彩，国企里的我很无奈。

从表面看，纠结于辞不辞的主要原因是，国企收入不高，前途不大。其实，这里面有一定的误区。首先，收入不高，这要分什么行业和职级，国企层级多，收入差距大，高层管理人员可能是一线人员的十倍。有些一线员工，顶着金光闪闪的大帽子，工资却低的很可怜。比如，一些巨头企业的基层网点人员，月收入也就2000元左右，跟旁边卖包子的小贩比，都抬不起头来。其次，前途不大，这更是一个仁者见仁智者见智的问题，国企的晋升线很长，台阶很多，如果当上大型企业的高管，也能做出辉煌的业绩，甚至影响改变行业格局，这样的事业心还不够大吗？！二十来岁员工，本来正是梦开始的时候，还没有见过世界，哪来这么多的三观；还没有下水扑腾呢，就别扯淡什么看透未来。

从本质看，纠结于辞不辞的根本原因，其实是，你将来想过什么样的人生，说到底就是想不想赚更多的钱，最好实现“一个亿”的小目标。在国企，对于这一点具有排他性，这辈子不用想进财富排行榜这件事了。至于效率低、创新慢、人际关系复杂等大企业病，这些其实都是外因和外在驱动因素，只要你内心强大，这些都可以克服。相反，对一些有思想有抱负的年轻人来说，这种大企业病恰恰能转化为另外一种优势：就算是混日子，每个月的工资不少给你，有这个现金流支撑生活，你完全可以打造自己的本事啊。喜欢本职的，你可以发展成这个领域的专家人才；不喜欢本职的，你还可以钻研你喜欢的副业啊，现在闷头发大财的都是在拿着工资搞副业的聪明人。这个时代，创造了“脚踏两只船”的机遇。

至于辞不辞的动议，以上还是外在的东西，关键要看你，翅膀硬不硬，有没有甩辞职报告的能力；性格狠不狠，有没有坚持到底的韧性；内心强不强，有没有失败后不后悔的承受力。要想辞职，这三个要素，一个都不能少，否则你早晚会左右扇自己的耳光。

关于翅膀硬不硬，这是你辞职的前提。有些国企新人，看着外面的花花世界，头脑一热，拿着“背水一战、破釜沉舟”的傻大胆当义无反顾的勇气。其实，这是一项性价比不高的行为。有一些年轻人看不惯国企文化，怒发冲冠，裸辞而去，一头扎进创业的海洋里，最后呛得直流眼泪。但也有一位同事，人家就把工作清闲当优势，拿着不菲的现金流，过着安静的小日子，暗地里却认真地学习自己喜欢的技术，积极参与技术实践，等到翅膀硬了，人家一飞冲天，什么也不耽误。

关于性格狠不狠，这是你辞职的基础。见过太多的年轻人，辞职的时候义无反顾，到社会江湖上闯荡一番后，就坚持不住了，“好马也吃回头草”，最终又找了一份稳定工作。年轻人敢于舍弃舒适区，勇气可嘉，但光有勇气远远不够，在创业江湖里闯荡，更多的是靠韧性。百折不挠，永不服输，哪里跌倒了哪里爬起来，不经历风雨怎么能见彩虹。韧性既是天性馈赠，也有后天养成。没有韧性的人，辞职要谨慎。往往辞职后，混得一茬不如一茬的人，不是能力不强，而是韧性不足，就像挖井还没有挖到水就放弃了。

关于内心强不强，这是你辞职的关键。承受力强不强，既有人的性格因素，也有物质基础因素，主要是指对风险的承受能力和对失败的承受能力。到股市开户，还要先做一个风险承受力分析呢，何况抉择一次人生的方向。有人看到这里会骂，你分析来分析去，迈不出这一步，随时都可能错失良机，等你盘算好了，黄花菜都凉了。你是否有承受力？往往自己“夜郎自大”，当局者迷，旁观者清。有一个简单的办法，就是请你的家人，从你对一些两难问题的表现上来帮你分析，平时你就是一个瞻前顾后、优柔寡断，放下碗就后悔，端起锅也后悔的人，还是奉劝你少去折腾。

辞职本身就有“就高不就低”的规律，也有“外来和尚会念经”的效应，许多老板宁愿高薪招一个也不愿意给老员工加薪，不是老板傻，这也是一个性价比比较合算的策略。对于年轻员工来说，往往跳槽一次带来一次升职或加薪，所以对辞职也产生了过高的期望值，但这种游戏往往也有“事不过三”的自然法则。不管这么样，这些都是外因，如果想好了要辞职，首先要判断你有没有离开体制的能力，有没有说辞就辞的勇气，有没有辞职后失败了也不后悔的心态，这三个要素，一个都不能少，否则你不辞也难受，辞了更痛苦。