国企在很多人眼中都是“铁饭碗”，是亲朋好友都羡慕的好工作，尤其是父母那一辈，如果子女在国企，那说出去都觉得脸上有光。

可有些年轻人，却不想局限于一个单位，想去寻找更多的可能性，于是从国企离职，寻找新的工作。或者受疫情影响，一些企业不得不开始裁员，裁员时一般单位都会给员工一定的补偿，但是通常容易忽视员工的档案问题。

而员工自己也往往对档案问题不够重视，造成离职之后档案出现问题。

有时，从单位离职，档案会交还到员工个人手中，但是档案一旦到自己手中，就很容易成为“死档”，这样的档案人才市场是不会接收的。

所以建议如果离职，一定要去办理档案转寄，这样才能让档案正常的存放。

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

如果你的档案已经在你自己的手里，虽然档案已经是“死档”了，但是也不能因为好奇自己打开档案，档案一旦拆封是很麻烦的！

那么正确做法是什么呢？

如果你的档案在自己手中，一定要找专业的代理机构去对你的档案进行激活，然后再将档案寄存在档案管理资质的机构。

档案问题对我们影响颇多，在新公司入职、职称评审、退休等许多方面都需要审查个人档案，所以一定要妥善处理自己的档案。

如果对档案问题有其他疑问，可以在私信或评论中与小编沟通。小编一定为您详细解答。