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五十岁需要写辞职报告吗

时间:2023-02-15 17:56:22 阅读: 评论: 作者:佚名

有消息称,腾讯在今年下半年将发起一波新的裁员风潮。

事实上,腾讯今年上半年就曾有过一波裁员,裁员对象主要是基层员工和应届生,部分事业群的裁员比例超过10%,中层管理和老员工都相对安全。而此次下半年的裁员,则更多的是从无作为的具有老资历的管理层和老员工下手。

消息指出,下半年的裁员由集团统一制定方案,IEG(互动娱乐事业群)、CDG(企业发展事业群)、TEG(技术工程事业群)和WXG(微信事业群)的部分业务团队裁员比例可能会超过10%。

今年,还有传闻称阿里也会大幅裁员,裁员比例预计达到30%,有可能整个业务线被砍掉。在此之前,如爱奇艺、滴滴、快手、美团、字节跳动、网易、京东等互联网公司也都传出了大范围裁员的消息。

近两年,裁员消息频出,加上疫情反复导致的一些不确定性,这股裁员潮让整个互联网行业从业者都陷入了一种焦躁不安的状态,无论是在职的普通员工,还是求职者,都感受到了一股扑面而来的凉意。

为什么35岁是过不去的坎

曾经有不少互联网大厂的员工表示:“35岁如果还没有升到企业中层管理层,那每一次裁员的对象都可能是自己”。

去年底,一位网友在网络上的留言受到了网友们的关注,从这位网友的留言者可以看出,他的年龄已经45岁,但是精通java,并且还考取了多个相关证书。但是,在辞职陪儿子半年时间,想再次回到职场时,却连个面试机会都很难得到,特长更是无处发挥。

近几年,国内很多企业的招聘要求中,别说45岁,连35岁如果没点真本事都很难找到工作了。不仅如此,目前私企的招聘年龄都在18-35年之内,而且招聘年龄还在逐年年轻化。

35岁这个年龄,是绝大多数人职业生涯的转折点,这个年龄的人,大部分都承受着父母、子女、贷款等各种生活压力,在有限的精力下,很容易产生职场焦虑,更别说去平衡好工作和生活。

35岁是我们步入中年的一道年龄门槛,工作精力会随着年龄逐年下降,记忆、学习能力都会减弱,而且思维固化,在每天重复的工作中失去对工作的热情。对比年轻人,不会再有更充沛的精力,更好的学习速度以及紧跟时代的创新能力,最重要的是,年轻人要求的薪金只会更低,这些都是企业比较看重的,也是和利益息息相关的。

大环境如此,对于企业来说,就需要在求职人群中做出筛选。再加上每年有超过千万的毕业生在社会求职,除去在毕业前就已经就业的人群,大部分都是新增求职者,而这种供大于求的现象,也导致了需求端有更多的选择和“话语权”。

此外,在招聘中,很多35岁以上的求职者所期待的那份工作和招聘企业所期待的那份产出,是有很大出入的,甚至于极难磨合。

在35岁以上这个年纪,很多求职者都有了相对丰富的工作经验,想找一份活少、工资高、最好还是管理层的职位。但是对于招聘者来说,高工资的岗位他们更希望可以直接上手工作并且自带资源、最好还可以直接变现。

其实对于大部分工作来说,25岁和35岁的人在工作技能上其实差别不大,像编辑、运营、产品等岗位,年龄越大反而越不吃香,还面临思维老化、精力不足的问题,而每天找工作的人那么多,什么样的人才都有,企业会将需求综合在一起考虑。而这种双方都想利益最大化的想法,才是导致这一问题的最大冲突点。

所以,国内企业似乎已经有了不成文的规定,就是招聘员工都要在35岁以下。

35岁后还能做什么

其实,大家也都知道,管理岗位永远都是那么几个,如果在35岁还没能成为管理层,那么在这个年龄的节点,很多35的的人只能选择换个行业从零开始,虽然试错成本很高,但是却是很多人没有办法的选择,因为如果在原来行业混的很好的情况下,是不会贸然选择换行业的。

经济的衰退,必定会导致行业的内卷,而内卷之下,注定有人会被迫离开原有的赛道,这也是在行业里竞争失败所面临的后果。从这么多互联网大厂的裁员情况来看,这种现象,在之后的几年里,也不会有太大改善,必定是趋势。

35岁似乎正在慢慢变成了评判一个人成败的分水岭,如果没有成功,那就只能是个失败者。

但在这种情况下,人终究还是要吃饭,要生活的,那么离开了原有的赛道后,我们还能做什么?

对于35岁的人来说,即使是重新换个行业从零开始,这样的“高龄”也并不存在什么优势。在就业市场,可能会因为年龄,在第一轮筛选时,还没有展现任何能力就已经失去机会了。

前几年,随着现在网络的发展,很多中年人在失业后选择了送外卖、拉滴滴等行业,虽然相对比较累,但是入门门槛低、收益回报也比较稳定,如果是勤奋一点的人,每个月收入过万也是有可能的。而这些人中,也不乏很多高学历人群。

在这两年,短视频自媒体的爆发,也让很多人跻身进来,根据之前的数据报告,目前我国短视频用户就已经超过10亿人,这么庞大的数据也说明了这个行业在目前的火爆。但这个行业进入很容易,想要成功其实很难,除了视频质量要好,更需要一点点运气。不过,这个行业并没有太多的限制,一旦能够站稳脚跟,养家糊口就不是大问题。

35岁,从熟悉的岗位离开选择重新开始,其实是很需要勇气的,是一种风险与机遇的选择,而“35岁危机”其实也是大家对过去的不甘心和对未来的不确定。

35岁之后还可能成功吗

其实,谈了这么多,抛去心理障碍,能够带着从零开始的正确心态轻装上阵,不再想之前的成就和光环,多拿出精力投入在工作中,也并不一定就是个失败者。

马云在35岁扔下铁饭碗,东拼西凑带着几个员工凑出50万成立了阿里巴巴;罗振宇在35岁时从央视辞职,四年后带着全新脱口秀节目《罗辑思维》卷土重来。其实还有很多成功的例子,身上越来越多的包袱,反而是前进中的累赘,脚步放慢,就会被后面人追上。

即使转换行业,其实也要反省自己,认真思考清楚自己能做什么和想做什么。对未来进行规划,至少要确定职业目标,制定职业计划,才能在实际行动中实现转型成功。

《论语》中就提到过“三十而立”,而这个“立”字,其实指的只是人格和精神层面的独立,但放在这个社会,它的意思被无限放大,越来越多的人都被数字束缚着,强行要求自己跟上年轻人的节奏,但结果反而是背道而驰。

到了35岁,大部分人都已经步入婚姻,生活中面临着上有老下有小还有车贷房贷的压力,在事业上可能面临能力和岗位的瓶颈、工资的困境、转型的痛苦和对未来的迷茫。但是年龄,并不是给自己设限的理由。不要因为一点点挫败,就给自己的人生按下快放键,向年龄妥协放弃了心中梦想,就像罗振宇说的那样:争夺对自己人生的定义权。

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