一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为“个人原因”离职，就完全跟单位没有关系了。

但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。 离职的文件内容相互矛盾

假如在离职证明上写的是“个人原因”，但是在保险解除等其他文件上，单位写的是“辞退”或“开除”，那就说明劳动者并不是主动申请离职的。

如果离职证明和保险解除等其他文件，发生在同一天，并且公司拿不出劳动者是主动离职的原因，那么劳动者如果想维权，并想拿经济补偿金，成功几率是很大的。 离职时“个人原因”要慎写

而且，劳动者在离职时，也要谨慎填写“个人原因”，一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。

所以，如果是被开除或者辞退，就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。

一定要写清离职时间

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。

来源：劳动法宝网