每个人面试，都会被问到同一个问题：“你之前的离职原因是什么？”。也相信绝大多数人在回答的时候，都会或多或少的加一点修饰，以撇清自己的问题。

这个问题在我看来就是个正儿八经的废问题，因为没有人会傻到说离职是因为自己能力不行，跟同事处不好关系，跟领导总是不对付，不愿意加班等等，基本上要么是公司离得太远，公司倒闭搬迁，薪资晋升不透明等非自身原因。

但这些原因几分真几分假，我想只有当事人才知道。我前天面试了一个大叔，在原单位工作了三年多，离职原因写的是公司不交社保。这个看似问题不大，其实逻辑是有很大漏洞的：不交社保你竟然能做三年，而且三年后才因为这个原因离职。

还有一个小姑娘，之前做视频剪辑等后期运营工作的。离职原因写的是想换一份销售工作锻炼自己。经过几个问题的了解后，我判断其实她是因为年底不好找工作，想随便找个工作混个底薪，等年后再寻它处。

因此，有些过于明显的逻辑漏洞，与其想方设法的去修饰，不如大大方方的说出来，没准面试官会看在你真诚的份上，多跟你聊两句再让你走。真的有很多不方便透露的个人原因，也要尽量做到七分真三分假。

面试本来就是个双向选择的过程，一个愿打一个愿挨。面试官也想选拔出匹配自己企业文化和企业价值观的候选人，没准你的价值观刚好符合企业的价值观呢。而作为候选人，尽量的真实能够避免过分的修饰带来的不必要的误会。

首先，太过于明显的原因或者你无法自圆其说的原因，一定要坦白。HR都是阅人无数的人，随便几个问题就能让你露馅，一旦前后矛盾、漏洞百出，面试也就结束了。即便是因为自己能力不行，被上家单位辞退了，也可以大大方方的承认。

关键在于，你在说明是因为自己能力不行后，需要强调你的强项以及与现应聘岗位的匹配度，并着重在被辞退后，你做了哪些改变，比如参加了什么培训等等，到目前有了哪些方面的进步，即便是之前的岗位职责，现在的你的胜任度等等。

其次，如果上家单位离职的原因是你的原则问题，是任何情况都不能妥协的问题，一定要明确说明。这样可以避免你从一个坑再跳到另一个坑，也能让面试官明确的知道你的性格特点和做事原则是否与现公司匹配。

比如你不能接受加班严重，不能接受政策朝令夕改，不能接受总是调岗调薪等等，所有你不能接受的，挑出最重要的一条，直接如实说明。这样也能快速的把不符合你做事原则的公司筛掉，避免频繁跳槽的情况。

最后，所谓七分真三分假，甚至三分真七分假，都不是最重要的，重要的是你填写的离职原因可以不是全部原因，但一定要是其中的原因之一，切勿去杜撰原因，否则很难自圆其说。只有真实的原因，才能让你在回答的时候比较坦然。

因为是真实原因，尽管不是最直接和最重要的原因，至少能够让你在回答的时候是有逻辑的，是经得起推敲的，尤其很多公司在最终发offer之前，还会有背景调查这一项。假如你的离职原因是胡编乱造的，到了这一环节露馅了岂不可惜？

任何面试问题都没有标准答案，只能给大家一个大致的框架和逻辑，一切的回答都要基于自身的实际能力。所谓打铁还需自身硬，只要你能力够强，完全不用担心怎么回应离职原因。

借用某电影里的一句台词：原因千万条，自身素质第一条，回答不谨慎，独自泪两行。

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