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中年高校老师辞职报告范文

时间:2023-02-14 20:58:21 阅读: 评论: 作者:佚名

青椒,正在逃离事业编

来源:本文转载自青塔人才,已获得授权

微信平台编辑:周悦

事业编到底有没有想象中的那么好?最近,有读者对事业编有了新的思考。

我们仔细研究了几位在编青椒的经历,希望能给各位一些借鉴和参考。

新一线在编副教授:每月到手六千

这是一位在东部新一线高校工作了5年的在编副教授。目前每月到手工资固定在6千元左右,双边公积金4000元左右,目前的待遇,也是晋升副教授之后才有的。

“我今年刚毕业的研究生,工作了三个月刚转正,工资已经快是我的两倍了。我是又高兴又难过。”

这位副教授说:“我觉得社会对编制是有误解的,有编制不等于清闲。”评上副高之后,除了完成教学及科研任务,她还被安排进校内的研究院,平日里有不少行政琐事,手底下没有人手,许多活都要自己干:举办论坛、联系嘉宾、替领导撰写专著的前言……看似小事一桩,做起来却耗神费力。每周五还要空出一个上午的时间给指导研究生。“每年毕业论文开题的时候,我和学生都别想睡好。”

这位副教授每月大概有4天可以完全休息,每日工作时间平均在11个小时左右。6千元的工资显然难以匹配她的实际劳动量。

虽说还有较高的公积金和各类补贴福利,但公积金一般情况不会取出来,节假日时的福利也多以购物券、实物礼品等形式发放,很难变现。这些“福利”,无法代替真正的工资收入。

由于家里孩子打算出国留学,再加上繁琐的行政事务和复杂的人际关系压力,事业编的“相对稳定”和远低于业界的工资,“光芒”更加暗淡。这位副教授,正在寻找新的工作机会。

某“双一流”讲师:有编,也要“非升即走”

“我在北京,每月工资七七八八加在一起,有一万元出头,可能比其他地方的大学老师高一些,但压力是真的大。距离考核到期还有两年多,按照学校最新发布的晋升制度,我距离评上副教授,还差了两篇一作SCI,和一个省部级的课题。”

在签署合同之前,这位塔友就知道,即将入职的高校在编教师也须“非升即走”,但当时他只觉得这是对自己的“历练”,入职一年后,他发现当时真是太年轻。“你知道过年只休除夕一天、埋头写本子的滋味吗?”他说,“当身边的人都在向前冲,我没有办法说服自己原地躺平、落后于人——院领导也不会允许。现在我是脊椎也不行了,肠胃也不行了,经常焦虑得睡不着觉。”

高校里想要“躺平”的青椒一抓一大把,但真的“躺下来”的人却寥寥无几。职业发展需求只是一方面,学校制定的考核制度才是最重要的原因之一。不少高校为了提高科研活力,将“预聘-长聘”制度与报备员额制、周转池编制等新型编制形式(编制在岗不在人)相结合。这本是一种制度创新,但由于各个学校落实措施不尽相同,制度稍有不合理,便演变成了让青椒们恨之入骨的“非升即走”。(相关阅读:给编也要“非升即走”!多所高校已实施)

“刚来北京的时候,我觉得一切都很好。但我现在有些想离开北京了。我想回老家,去双非也好,去大厂也好,有没有编制不重要,是不是在高校也无所谓,我只想要自己快乐一些。”他说。

90后高职教师:离职难,成本高

一份工作做久了,难免想“跳槽”。可有编在身的时候,辞职都不好辞。

就职于重庆某公办高职的90后在编教师,近期就因为辞职的问题,前前后后“跑断了腿”。我们通过她分享的图片看到,光是找组织人事处要签名,她就被前后踢了几次皮球;提交了带有组织人事处签名确认的辞职报告后,她还需要党政办公室、宣传部、财务处、教务处、工会、科研处等13个校内部门在自己的离校清单上盖章签字。从本月1号到8号,由于缺少“相关材料”,组织人事处拒绝接收她的离校清单,拒绝盖章签字。在找院长签工作经历证明时,院长也罗列了各种理由,拒绝签字。

有人给她留言:我跟你一样的情况,9个部门,27个办公室,9个章,18个签名。吐血……我已经跑了两个星期了。

只要你是在事业单位,这些磨人的离职流程只能硬着头皮走完,别妄想能一走了之。否则你可能承受不了“跑路”的代价。此前,就因为没有履行合同中的服务期义务,直接跳槽,教师胡某诉贵州某大学的辞职官司,闹得沸沸扬扬,学校咬死不放人,从2018年拖到2020年,最终胡某败诉。(点击阅读:这场辞职官司打了3年3审,教师最后竟然输了)

因为事业编制签署的合同是事业单位聘任合同,《合同法》并不适用,所以出现离职纠纷时,只能选择协商、调解、仲裁、诉讼,任一形式都不轻松。

来源:《超重要!入职高校前要知道的法律知识

8号早上,这位90后教师发了一条小红书动态,表示自己可能要“磨”到6月底了。塔子希望她能早日等来好消息。

来源见上图,欢迎关注塔子的小红书,搜索「青塔人才」即可~

这篇文章的本意并非抹黑事业编,塔子希望能通过分享这些在编教师的真实经历,为大家补全视角,缩小信息差。

任何工作都有优缺,体制内外也各有亮点。我们也只能给你一些参考,如果你已经坚定了择业方向,我们能做的,就是再为你提供一些有用的就业信息。

如果你打定主意,想要进入编制,在这个不确定的时代里找到一点相对的稳定性。我们为你收集了这些给予事业编制的高校:

中南民族大学2022年教师岗位招聘公告

上海海关学院2022年度公开招聘公告

湖南工学院2022年公开招聘事业编制人员公告

黑龙江司法警官职业学院2022年公开招聘事业编制人员

贵州医科大学2022年引进高层次人才公告

如果你决定放下对编制的执着,在变革的风口闯荡一番,这些学校的平台好,薪资高,给予学者充分的支持,在披荆斩棘的冒险中,你也许能收获到较高的收益:

华东师范大学2022年人才招聘启事

哈尔滨工业大学2022年春季学期助理教授岗位招聘

西北工业大学2022年度全球招聘公告

合肥工业大学2022年实验教师岗位招聘公告

2022年度华中科技大学专任教师招聘启事

求职不易,且行且珍惜,我们希望能帮助你做出最适合自己的决定。

青塔人才(公众号:cingta-job)提供各大高校科研人才招聘启事,也长期关注人才人事政策、科研工作、青年教师发展等内容,帮助青年学者以更高的视野和更新的思路获得更快成长。

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