很多劳动者觉得，还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。北京市京师(上海)律师事务所蒋思思律师解析。

试用期不辞职直接走人有什么影响

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《劳动法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

蒋思思律师补充：

法律规定的试用期辞职程序

《劳动法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

毕业于中央财经大学法学院，专注各类民商事业务的法律服务，曾担任多家A股上市公司的法律顾问，提供包括但不限于公司法律服务，股权纠纷，中小股东维权，常年法律服务，企业上市，并购重组类法律服务，各类合同纠纷