2018年去产能攻坚战的打响预示着将有更多的职工下岗!那么是退休?还是退职?还是办理特殊情况(内退、病退)?职工如何选择?又会有什么影响呢?
一、概念
1、退职:是指职工因病或者非因工负伤,经过国家鉴定已经丧失劳动能力;但是年龄又不符合病退条件,只能暂时的执行退出岗位。经过社保等相关不能批准后,按照退职手续办理,退职按月领取退职生活费。
2、退休:职工到达国家法定的退休年龄后按照相关手续办理退休手续后,按照要求每月领取退休费。
3、内退:有很多称谓“内部退养”“内退内养”“离岗退养”都是指内退。内退不是真正真正办理了退休手续,只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不再单位工作,单每月可以从单位领取一定数额的内退费用,不过这些人的社会保险并没有终止,而是有单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄后正式办理退休。而单位一般对内退设置一定的年龄界限,所以,内退实际上是一种保留劳动关系但又不需要在岗的情况,一般在国有企业比较多,主要是针对一些无法安排在合适岗位的年龄员工而制定的过渡办法。内退的一个标准:距离法定退休年龄不足5年,由本人申请企业批准,可以办理企业内部退养手续。
4、病退:职工因疾病而失去劳动能力的,按照国家相关规定办理病退手续,办理后下个月领取退休费。
二、手续办理
1、内退办理:根据国家规定,必须达到以下条件,缺一不可办理。
(1)企业富余职工;因企业经营实际情况,无法给安排岗位的职工。
(2)法定的内退条件:距离退休年龄不超过5年的,即:男55周岁、女50周岁。
(3)职工本人自愿:职工本人完全自愿的办理内退。
(4)企业领导同意:内退办理时需要企业相关领导同意办理,并有材料证明。
(5)劳动部门备案:办理内退手续后,国家劳动局应该按照要求进行备案。
2、退职办理如下:
(1)年老体衰,经过劳动鉴定委员会或者医院证明不能继续从事原职工作,在本企业、机关内部确实没有其他工作岗位分配,而又不符合退休条件的。
(2)本人自愿退职,其退职对于本单位的生产或者工作没有影响的。
(3)连续工龄不满3年,因病或非因工伤而停止工作的时间满一年的。
(4)录用后在六月以内,发现原来有严重慢性疾病,不能坚持工作的。
3、病退办理如下:
(1)按照规定参加养老保险;
(2)连续工龄满10年的;
(3)达到提前退休年龄,男性满50周岁,女性满45周岁的;
(4)由医院证明,并经鉴定完全丧失劳动能力的;
注意:1、退职和病退的区别:退职没有年龄限制、但是病退有年龄限制。
2、特殊工种退休和正常退休区别:特殊工种可以提前5年退休。
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