马云说：员工跳槽无非两点，要么钱没给到位，要么心受委屈了。

从事调试工程师多年，这是老张第N次想辞职，而这次他真的辞职了。从初入社会到现在，老张辞职跳槽的次数不算少了，辞职的原因更是五花八门，据他的说法，辞职跳槽是一门学问，千万不要脑子一热就宣布辞职了。

跳槽的原因

薪资因素

全国各地机器人工程师的工资差很多，不同地区待遇千差万别。目前机器人企业大都分布在珠三角与长三角，所以待遇普遍较好，虽说未来几年，西南地区与华中地区机器人行业会有井喷之势，有一定的发展前景，但是就目前而言，珠三角和长三角依旧是较好的选择。

而企业的待遇往往是留人的关键，包不包食宿，出差有没有补贴，项目提成多少都是最直观的因素。

长期出差

长期加班和出差是一个大问题，往往客户一个电话，你就得天南地北到处跑。

从事调试工程师多年，一年中呆在家里的时间屈指可数，除了回个家换补给，也就春节才能在家里多呆几天，妻子颇多怨言，没有参与孩子的成长过程更是老张最大的遗憾。

发展受阻

按道理说，调试工程师的发展应该有多重选择，往深了做可以做技术管理，往宽了做可以做销售工程师，而且行业内招聘需求也大，不存在找不到工作的情况。

但是因为老张的能力强，公司颇为重视，一有搞不定的问题，就派老张出马。可是他现在想慢慢远离一线，退居二线，公司却没有让他离开一线的打算。

跳槽的准备

1.选好行业和平台

很多时候，我们都会纠结是去大城市还是小城市，是去小公司当“鸡头”还是去大公司当“凤尾”……如何抉择实在两难。

现在的老张更愿意找个有平台优势的，因为公司是个人发展的平台，离开平台我们什么都不是。

2.目标公司的情况

员工和公司其实是双向选择的过程，公司挑员工，而员工也在挑公司，找新的工作不能简单看待遇情况，应该好好了解下其他方面，比如未来发展、公司氛围、日常工作内容……甚至双休以及离家近都成为老张的评价标准。

个人情况不同，应该从自身好好审判你即将要去的公司是否适合自己。

3.拿到offer再撤

一定要拿到新公司的offer再提出辞职，曾经老张也遇到过口头上新公司承若了很多，提出离职后，新公司却有了变动，很多承诺没有实现，甚至拒绝入职的情况，所以要想两份工作无缝连接，最好还是拿到offer以后再提辞职的事。

4.做好工作的交接

准备详细的工作交接清单，留有签字和资料，以免将来出问题而扯不清，另外如果已准备离职，就不要参与长期的项目和计划，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。你应该把你的辞职对公司的影响降低到最小，万一将来还有交集，也不至于太尴尬。

然而，大多数企业招人还是看能力和技术的，能力不够，纵使你有跳槽的心，也很难跳到合适的平台，很难有让自己满意的薪资和待遇，究其根本原因还是自己的工作经验不够、能力不足。

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