员工辞职需要提前30天通知公司，这没错，这是《劳动合同法》上面的规定，无论是普通员工离职还是高层领导离职都需要遵守这样的规定。但合同法同时还规定，如果员工和公司就离职事宜协商一致，可以解除合同。

法妞网友咨询：

员工提交辞职申请后，用人单位可以要求其马上离职吗？

刘福胜律师解答：

员工提交辞职申请，是向用人单位提出解除合同的动议，属于按劳动合同法第三十六条规定协商一致解除合同，用人单位可以随时同意解除合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只写辞职信未经批准属于擅自离职。如果你擅自离职没有按照规定提前通知用人单位，会被视为违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权起诉你赔偿相应损失。但是，只要跟公司协商征得公司同意，那么就可以什么时候走，就没必要一定等到30天期满后才可以离职。

刘福胜律师补充：

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

刘福胜律师结语：综上所述可以得知，如果劳动者提交了辞职信，那么用人单位可以立即解除劳动关系，要求其离职的，是合法的。如果用人单位不同意或者不答复的话，那么自劳动者提交辞职信之日起30日后就自动解除劳动关系