一、公司想要辞退员工,却为什么逼着员工自己写离职单?
1. 员工在试用期内,不胜任工作,不符合录用条件;
2. 想要节省辞退补偿金;
3. 严重违规了公司规章制度;
4. 严重失职,对公司造成重大利益损失。
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上述辞退员工情况,都需要合理的依据和证据让员工信服。
否则,都是企业单方面解除劳动合同的行为,需要给员工赔偿补偿金。
二、这种情况,你该怎么办?
1、首先要冷静,避免因愤怒而做出不理性的行为。
- 不要因为此事,过度愤怒而做出不理性的行为,导致事后让你非常被动。
2、确认辞退理由 - 找人事负责人沟通,询问为什么辞退你。
- 如果是因严重违反公司规章制度,并且确实如此,那你就拿不到相关辞补偿偿金了。
- 如果公司说你不能胜任工作,但拿不出明确清晰的理由和证据,那你可以争取辞退补偿金。
3、冷静谈判,要求公司赔偿补偿金;
- 根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿补偿金所指的不是基本工资,而是离职前每月实际发生的应收工资,是包含各种补贴,津贴,加班费,奖金。
- 如果是无故辞退,企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
▲ 谈判前,必须做足功课,在网上好好查看相关法律法规,占据谈判中的主导权。
4、要求先签劳动合同解除协议,后写离职单。
- 以免公司口头先答应,事后不履行。劳动合同解除协议必须先写,然后提交离职单。
劳动合同解除协议,必须包含以下信息:
1)公司全称,工作地点,公司座机
2)员工姓名,身份证号,入职日期,离职日期;
3)要发放的工资金额、补偿金金额,奖金等,以及具体发放日期。
4)公司盖章,负责人签字,员工签字,签字日期。
三、企业不正规,没有签劳动合同,也不想给补偿金,该怎么办?
1、搜集证明劳动关系的有效证据;
- 劳动合同
- 工资发放信息 - 银行工资流水账
- 工作证,在职证明,离职证明 - 都需要企业盖公章
- 企业营业执照复印件
搜集这些有效证据,做好与企业谈判不成,牵扯的劳动纠纷的准备。
在搜集过程中,公司阻碍你收集这些资料,你可以找公安,或者劳动监察大队。
劳动法规定,劳动者有权利收集证明劳动关系相关证据,这是受到法律保护。
2、劳动监察大队 - 协调
- 找该地区劳动监察大队求助,要求他们中间协调,帮助你拿到工资和补偿金。
- 需要资料:证明劳动关系的有效证据 + 个人身份证
3、劳动仲裁委员会 - 申请劳动仲裁
- 通过劳动监察大队,没能解决问题,那申请劳动仲裁。
只要有相关有效证据,以及按照法律规定提出合理补偿金范围。劳动仲裁是坚决支持劳动者的。
- 劳动仲裁期限:45~60天 。
4、人民法院提出诉讼
- 劳动仲裁裁决书开出后,被执行人不履行裁决书的执行内容,应到当地人民法院提出诉讼。
- 申请《强制执行》,《限制被执行人高消费申请书》。
正常情况,只要是在工商局合法注册的企业,不会走到法院诉讼阶段。
这样会对企业信用和形象有严重的影响。
任何一家正常经营的企业,都怕劳动仲裁。
所以,出现劳动纠纷的时候,只要耐心冷静的去谈判,都能得到满意的结果。
职场中,如果你遇到奇葩公司,不给相应的补偿金,耍赖克扣工资的话,
建议你,用法律的手段坚决保护自己的权益,给予这些黑心企业狠狠的教训。
希望这些资料,能帮到那些无助的职场小白们,
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谢谢。