（2019.10.22/mutualhunter/author：余钟）

作为职场人来说，离职入职在职业生涯当中是一种常态，那么对于其中的离职需要做哪些准备呢？

问到这个问题我想大家都能够说出一二，但是能不能够说全面？能不能够做到位呢？

这个就不得而知了，所以在这里把作为猎头关于这一块的看法做一个简单的分享，内容主要分为两个部分，一个是心态准备，另一个是动作准备。

职海领航配图

一、心态准备

1、你要明白企业是追求利润的组织，作为企业方来说，无论是为了稳定军心，还是为了争取找新的替换人选的时间，企业做出的第一个动作一定是挽留。

2、对于企业来说作为各级领导都有挽留员工的义务和责任，无论是内心是愿意还是不愿意都必须做出这样的动作。

所以我们通常会面临的是上级、上上级等各种大老板的挽留，升职加薪这是很正常的，这个时候真的是越留越要走，因为如果自己真的那么重要早就应该做了，不会等到现在。

3、不要提离职后又被企业留下来，没有人才是靠离职升职加薪的，基本上靠离职升职加薪的据猎头行业统计80%会在3-6个月内重新离职，因为裂痕已经产生，无条件的信任往往只有一次，当你提了离职绝大部分情况你在企业的天花板就已经形成了。

二、动作准备

1、向自己的直接老板（直接上级）辞职

不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人，即使是你信任的人也难免说漏嘴，想象一下如果你是老板你首先你是从另一个员工嘴里听到你辞职的事情，你会怎么想？所以不要给自己带来不必要的麻烦。

2、如何提交辞职报告

尽量找老板（直属上级）单独面对面提交辞职报告，这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。

如果老板近期不在公司，可以先通过电子邮件递交辞职报告，然后再通过电话来跟进，千万不要任性的只是发个短信、微信或者是口头上说一句，这是不职业化的表现。

3、如何阐述离职理由

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由，职业发展是最好的理由。

有时家庭原因也不错，职业经理人已经习惯了员工的来来往往，他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。

所以没有必要去把自己真实的原因说出来，因为你并不知道对方是怎么想的，如果最终非得要回答一个理由，那这个理由一定是当下的公司无法满足你的，否则一旦企业说可以帮你解决这样会搞的“骑虎难下”，不答应委屈了企业，答应了委屈了自己。

4、如何提建议

不要抱怨老板、不要指责任何人、不要指责公司，当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，老板会还会很诚恳地要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，这时不要说太多，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。

因为很多时候说真话并不一定能够给别人好印象，所以没有必要在即将走的时候在给自己挖一个坑，如果自己真的对公司有好的建议，完全可以入职新公司之后找一个恰当的时机。

5、如何拒绝挽留

态度坚定，不动摇，如果你有了离职的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。

所以当老板或者是上级留你的时候一定不要犹豫，否则会让对方产生可以把你留下的错觉，所以无论怎样请坚持你的初心，因为即使你留下绝大部分情况下促使你要走的原因都不会改变，只是暂时被隐藏，不久后仍旧会爆发。

6、站好最后一班岗

即使已经确定了离职时间，那在公司的时间里也应该尽心尽力把工作做好，不要因为觉得马上离职就把当下的工作敷衍了事，这个时候更要把工作做好，免得落人口实。

7、做好交接工作

把自己的各项工作做好扫尾工作，把各项工作梳理清楚，最好可以形成工作文档和工作指引，这样接任你的人也可以马上上手，所谓离职见人品，这个时候尤其能够体现。

8、做好道别工作

好了做好这些你也该走了，但是最后有一点很重要，离职道别不要大张旗鼓，这是老板最反感的，因为这样很多时候会动摇军心，所以悄悄的来，悄悄的走，有必要的话和自己关系要好的人私下道别即可。

最后离开一个熟悉的环境难免会有失落的情绪，甚至很多时候会人走茶凉，这个要有心理准备呦，职场很多时候就是这样来来去去，不是你来，就是我走，学会拥抱学会接受！