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‘为什么要写辞职报告’为什么退休要写辞职报告…

时间:2023-02-11 18:17:38 阅读: 评论: 作者:佚名

一个姑娘,离开了她工作6年的公司,说走就走,“赤果果的辞了”,为什么呢?

她给出了7个理由:

1、没时间泡仔,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。

2、没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。

3、没有加班工资,上班无期限。

4、别人请假,逢年过节要在岗留守。

5、没有朋友,维护公司利益得罪人 ,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。

6、没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。

7、不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。

总结起来,核心原因就三点:没时间;赚钱少;没前途。

小系统必然要受大系统的影响,对企业,特别是中小企业来说,今年的日子不好过。

管理不好的成本,等同于失去的利润,而在当前的形势下,多一点利润就多一口气,不至于发生马云说的惨剧——今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是大多数人死在了明天晚上。

毕竟,活下去是最重要的。

众所周知,虽然中小企业贡献了50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量,但中小企的处境不容乐观。

公司要受到大环境的影响,员工自然也要受到公司环境的影响,大河有水小河满,公司处境困难,员工的日子当然也好过不了。

其实,时势维艰的时候,一个公司要想活下去只有两条路好走。

增加利润;降低成本。

为此,不管是增加工作时间,还是降低福利待遇,或是减少管理成本,都是时势使然。

至于朋友不朋友就不用提了,公司毕竟是工作的地方,不是用来交朋友的。

在公司处境不好的时候,辞职或不辞职,都是个人的选择,这没什么好说的。

开公司创业本就有一个人来人往的过程,成不了同舟共济的,自然是分道扬镳,这都是自然现象。

但就像姑娘所说,一个公司如果给员工留下了“溜须拍马、无人管理经营、混日子”的印象,那可见公司的弊病有多严重了。

团队建设是取优除劣,市场竞争也是优胜劣汰,经营不善的公司该倒闭的就应该倒闭,省得浪费社会资源,耽误员工的前途。

毕竟,人生有几个6年?

有意思的是某报对年轻人一言不合就“裸辞”的说教。

他们认为,年轻人频繁跳槽是缺乏定力,是这山望着那山高,年轻人的首要任务是学习和历练,要积淀,要修炼“内功”。

极其扯淡。

人往高处走,水往低处流,这是天经地义的事情。一个公司,如果它成长和进步的速度落后于员工成长和进步的速度,员工必然会选择离开。

实际上,我见过很多90后的职场年轻人,他们大多数都不是“缺乏定力”,没有责任心。恰恰相反,他们是希望在一个团队好好奋斗的下去的,他们对待工作很认真很敬业,也很有团队精神。

年轻人从不怕加班、拼搏于工作,他们怕的是他们的努力没有意义。

但遗憾的是,公司往往有意无意地不断打击年轻人的热情,公司的目的似乎是把员工锻炼成“顺从听话忠诚不提意见”的职场螺丝钉。

我认为,这种思维定式和做法,是对人力资源的极大浪费,也是对员工对公司极大的不尊重、不负责。

“螺丝钉”的本义是组织利益至上的出发点,是对员工成长空间的限定和约束,但公司是功利性组织,它的寿命一般短的不像话——你连自己都负不了责,严重点说,“螺丝钉”其实只有被牺牲掉的下场。

说教解决不了实际问题,不要觉得年轻人太自私,不能按照你们的逻辑去“无私奉献”。

也别说年轻一代完了,历史证明,都是上一代人完了,年轻人的世界会越来越好。

我觉得年轻人很聪明很干脆利索,一看老板不靠谱、公司不行了,立马辞职,是很明智很帅的事情。

如果职场上的年轻人都这样的话,就会倒逼着公司管理者不断提升经营水平,提高效率,把公司变得越来越靠谱有前途。

这样以来,年轻人又怎么会辞职?

当公司都是进入良性循环,市场经济也会越来越积极活跃。

于是就形成了多赢的大好局面。

小河有水大河满,小系统变好了,大系统也会跟着受益。

所以,年轻人,公司员工去追求更高的收入水平,更好的发展空间,是非常理所当然的。

阻碍这种追求的人,才是真正可耻的。

要有理想,也要考虑现实。你连钱的问题都想占便宜打马虎眼,又凭什么去谈理想?不是年轻人的心态有问题,而是你的虚伪和自欺欺人有问题。

裸辞,没什么不好。

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