女职工50岁，在单位工作30年。但是由于是干部身份，需要55岁退休。有特殊原因需要辞职，应该如何处理更好？

一般建议灵活处理。

第1种方法，内退。实际上，如果在一个单位工作三十年，说明这个单位基本上是国有企业或者机关事业单位儿了。现在一些国有企业还是有内退制度的，也就是说职工不用上班，用人单位而发放这基本生活费，给职工继续缴纳社保，直至职工退休，然后办理退休手续，不用跟单位解除劳动关系。当然，如果用人单位不同意的话，也就没什么好办法。

第2种方法，换岗。我们可以跟用人单位协商调换一下工作岗位，找一个较为轻松的、要求不是严格的岗位。既能够照顾家庭，又能够满足工作，混到退休。如果这也不可以，那么可以选择让自己成为不胜任工作岗位。

第3种方法，不称职被辞退。如果自己不胜任工作岗位了，用人单位应当按照《劳动合同法》有关要求，对职工进行培训或者调整工作岗位，再不胜任工作岗位，只能由用的单位解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同用人单位是应当支付经济补偿金的。30年工龄至少是25个月的应发工资，因为劳动合同法是2008年1月1日才实行的，取消了12个月限制。

这个情况实际上可以分为两种，第一是身体有病；第二是身体健康但家庭必须。

（一）病假待遇。如果是身体有病的情况下，我们可以按照国家有关病假的规定，享受病假待遇。医疗期，指的是企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在本单位如果工作满20年以上，可以享受24个月的病假，这是要求30个月内累积的病假时间。这种情况下至少有两年的过渡期了，尽管病假工资不低于最低工资的80%，但是社会保险要继续缴纳。

如果医疗期结束，仍然不能恢复正常工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果是经鉴定失去劳动能力，用人单位还要额外支付至少6个月的医疗补助费。当然，这种情况下，用人单位的选择可能就是保留劳动关系直至退休了，毕竟20多个月工资的经济补偿也不少。另外，职工有病还解除劳动合同，也占了恶名，没有必要。

（二）不称职辞退。如果是家庭必须，要解除劳动合同。那么我们还是拖延时间吧，能请事假请事假，不能请事假就把年休假休了。工龄20年以上的职工每年有15天的带薪年休假，算起来也三个星期呢。

三天打鱼两天晒网，用人单位受不了的话，会开除职工。当然这样对职工的自己名声不好。不过，为什么建议职工选择被单位开除呢？因为，被企业除名或者开除都属于非职工意愿失业，职工可以失业金待遇。

失业金的最高标准是90%的最低工资，领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。总之，被开除是非常划算的。如果是职工本人辞职，那么是不能享受这一待遇的。失业金最长可以连续两年，也能实现有效过渡。

距离退休不足5年的话，可以被列为就业困难人员，自己缴保险可以领取灵活就业人员社保补贴，一直享受到退休为止。

第4种方法，提前退休。如果身体健康当然不能提前退休，如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，实际上男同志50周岁，女同志45周岁就可以退休。

另外，我们要知道工人岗位是50周岁退休的。我们现在并不是以职工身份为退休办理条件，而是以岗位为退休办理条件。工人岗位50岁退休，管理技术岗位55岁退休。如果说我们在工人岗位和管理技术岗位之间变化，能够符合相关要求的话，也是可以50岁退休的。比如说山东省要求退休前5年在工人岗位上工作，广东省只要求退休前一年在工人岗位上工作。相应的认定，一般是以企业签订的劳动合同为准。所以，如果符合条件的话，可以50岁就退休。

综上所述，实际上事在人为，有些事情多努力一下，或许能解决的。最好的方式，还是继续工作，用工资收入来解决困难吧。毕竟有一个稳定的工作岗位，有很大的好处。