我这边有个员工,女,已满45岁(1975年生),脑出血,该员工1996年7月入职,2019年5月下旬开始请病假至今,快满24个月的医疗期,不肯做提前退休医疗鉴定。
1.是否能强制她去做医疗鉴定?
2.医疗期满后是否能单方面降薪调整岗位?
3.如果她继续请病假该如何处理
4.是否能协商解除劳动合同,如果能解除离职补偿金该如何计算?
5.如果协商不成,可否在医疗期届满时按医疗期届满不能工作,公司单方解除劳动合同?
答案在回复中。
我这边有个员工,女,已满45岁(1975年生),脑出血,该员工1996年7月入职,2019年5月下旬开始请病假至今,快满24个月的医疗期,不肯做提前退休医疗鉴定。
1.是否能强制她去做医疗鉴定?
2.医疗期满后是否能单方面降薪调整岗位?
3.如果她继续请病假该如何处理
4.是否能协商解除劳动合同,如果能解除离职补偿金该如何计算?
5.如果协商不成,可否在医疗期届满时按医疗期届满不能工作,公司单方解除劳动合同?
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