职工如果是十级工伤，确实是可以解除劳动合同的。

1到4级工伤不允许解除，不管是职工提出还是单位提出。

5到6级工伤，职工可以提出解除合同，但是单位不能提出。

7到10级，就是双向选择了，职工可以提出解除，单位也可以提出解除了。

工伤认定是工伤之后，我们要鉴定劳动能力，鉴定结果是十级伤残的，首先可以领取到七个月的本人工资的一次性伤残补助金。

如果职工提出解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。医疗补助金有社保基金承担；就业补助金就有用人单位承担了。这两项加起来一般有一年多的当地上年度社会平均工资。

如果职工不缺钱，但实际上没有必要的。

首先，我们要根据伤残的治疗程度，看看自己是否在停工留薪期内。停工留薪期依然是可以不用上班，继续有用人单位发放待遇的，这是应该对工伤职工的照顾。停工留薪期最长可达12个月，有必要还可以延长12个月。

过了停工留薪期，再考虑是否辞职的问题。

一般来说，单位要提出解除劳动合同的话，还需要支付经济补偿金，职工解除此项待遇就没有了。

另外，如果单位条件较好，我们可以长期工作下去，可以等待以后再辞职。

因为，我们的待遇是以离职时上年度的社会平均工资为标准。

随着时间的推移，我们的社会平均工资每年增长10%以上，所以越晚离职越合算。

而且，说实话受过工伤为什么要给补偿金？真的是以后就业和医疗有相应的困难。

如果在原先工作单位的话，单位也会记着人情的，这种便利是在新单位比不了。

所以，一般不建议辞职。