铁打的营盘流水的兵，一个劳动者一辈子的工作时间只在一个用人单位是非常罕见的，当然一些特殊的职业除外，这里所说的是指在一些企业内从业的人员。离职的原因也是各不相同，有些是因为公司的原因需要对人员进行裁减，也有是自身发展和其他原因离职的。

目前劳动者离职的原因大多数还是因为劳动者个人的原因，有些可能是有更高的发展，有些可能是因为对用人单位的不满，还有些可能是自身的原因。不管是哪种原因，那么国家的法律明确地规定了劳动者解除劳动合同的条件。如果是试用期的员工，那么提前三天向用人单位提出申请，如果是转正后的员工，那么只需要提前30天向用人单位提出申请，那么就可以解除劳动合同。

提前通知用人单位属于是单方面解除劳动合同，通知到位然后按照要求时限并做好交接工作既可以与用人单位解除劳动合同。而这种解除方式是不需要用人单位同意的，只要通知到达用人单位即可。劳动者单方面解除劳动合同有三天和三十天的要求，那么在这个期间反悔了，能不能撤销辞职申请呢？

如果严格按照法律的规定，那么劳动者是不能够撤销辞职申请的，根据我国《民法典》的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同属于典型的形成权。因此对于劳动者来说，没有特殊情况，那么是不能够反悔或者撤销的。我国《民法典》第一百四十一条规定：行为人可以撤销意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时达到相对人。

根据法律的规定，要么撤回辞职的申请要么比辞职申请提前到达，要么撤回辞职的申请与离职申请同时达到。一般情况下都是劳动者先提出，然后在这个过程中反悔，因此这种概率是相对比较小的。换言之，就是劳动者提出离职申请以后，要想反悔或者是撤回，几乎是不可能的。

当然，还有另外一种方式，那就是与用人单位协商，那么用人单位也同意劳动者撤回辞职申请，那么这样用人单位与劳动者可以继续劳动合同，不受到辞职申请的影响。相信这也是最好的一种处理方式，毕竟用人单位培养一个人也不容易，而劳动者要找到一个合适的工作也不是那么容易。

需要提醒大家的是，任何一个公司都有其优点和缺点，既然选择了一个公司，那么非特殊情况，还是不要轻易辞职。经常有人再说，找一份合适的工作比找对象更难，对象找得不好可以凑合过，而工作没办法凑合。相信也是这样的，因为我们把一生中大多数的时间交给了工作，甚至比陪伴夫妻和孩子的时间还多，所以还是不要轻易地说放弃。