俗话说，离职看人品。员工和企业能在一起共事也是缘分，既然要分道扬镳了，也应该好聚好散，员工交接好手头的工作，企业做好相应的手续。但现在突然有人因为离职报告多写3个字赔公司2.9万，这就难怪瞬间引发争议了。

据报道，彭先生因企业五年未涨工资决定离职，2021年3月他提前30天向公司人力资源部门提交了纸质辞职报告，但报告是在网上下载的模板，文末有“请批示”字样。结果当他4月23日打包办公用品离开企业后，5月20日收到法院传票，企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

法院认为彭先生提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

看到这里很多职场打工人愤愤不平，这样的企业太鸡贼了，应该公布出来它的名字让大家好避雷，这样没有温度的企业做不长久……这两年有些企业心眼很坏，它会让你休假或出去接电话，然后很快把你电脑和门禁权限取消。如果你不注意提前收集好相关文字证据，最后很容易被以旷工等理由辞退。

虽然对于不少企业来说，有自己的法务团队可以和员工去玩心眼耗时间，员工因为耗不起时间和精力，很难举证必然会得不到应有的赔偿，但从感情来说企业这样的处理方式看似收入了一笔钱，但其实失去的更多。因为什么原因五年不涨薪，这个大家没办法知晓，但是企业因为抠字眼员工还要倒贴钱，这样的企业今后谁还敢和你共事？

其实这个新闻应该来说还不够完整。对于员工来说，今后办理离职一定要注意“堵漏避坑”尽量写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，哪怕对于企业提供的格式文本也要敢于提出疑问。

其次离职还是要注意这些细节的。比如提前通知时，一定要分别通知主管领导和HR部门，并要及时做好文字说明和收到回馈。在职场有很多细节都要做到位，这时候你会发现邮件比微信语音更管用，而且应该做好抄送和备份。

最后要走时，一定要办好交接手续和离职证明手续。经常有人要走时就过于随意，没有提前说清楚，也没有文字和回馈，到时真碰到别人和你扯皮，说你旷工，未经同意搬公司财物走人……很明显这都给自己留下了很多不好解释清楚的风险点。

所以这样的失误一定要小心不要犯。