某地运营商为完成考核KPI，竟然 “逼迫”员工签署的辞职报告……苦逼的运营商，看KPI考核都把人逼成怎么样了。

长久以来，运营商的KPI考核制度引发员工怨声载道，提起KPI考核制度，前面就会加一个定语“变态的”。收入下降、福利下降、指标却在上升，KPI已经被三大运营商的员工抱怨了千百次。

当年，以各种增长为主要目标的考核，成就了中移动一家独大的局面，带着电信联通也跳到坑里，也制定了各种变态的KPI。

所以说，三个运营商基层的苦逼是一样一样儿的，一年到头都要为这些指标拼命，否则扣工资、扣奖金甚至降级、在全集团被打脸等等后果就会接踵而来。如今更是发展到了要求员工立下“军令状”，完成不了指标便要辞职的地步。

基层员工每天都在和KPI战斗，说白了就是宽带指标换卡指标流量指标终端指标等等等。所有的指标都为了一个目的--盈利！

在大众眼中，电信运营商一向是“金饽饽”。然而随着KPI指标不断上扬，运营商人的工作强度越来越大，再加上要面对人事调整和行业重组等种种不可知不可控的变化，在考核压力下，什么指标都有办法破解，要达成目标的重要工具就是KPI的层层分解和下达，而数据造假、立“军令状”都只是达成目标的手段而已。

在运营商无处不在的KPI体系，以及由此形成的更加根深蒂固的“唯KPI”思维模式的压力下，无论是主动还是被动选择离开的人都越来越多。

离开是一种解脱，留下是一种坚忍。而留下的运营商人，面对的不止是降薪之苦、转型之痛，还要承担各方面的压力。

Anyway，KPI会一直伴我们走到最后。我们不排斥KPI，但我们希望KPI制订的更合理些，不要让KPI成为变相裁员的工具，那真的就太锤子了！