不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工。

但在职场上，能够站在金字塔顶端的人总是寥寥无几，不是所有人都能站上去的，总会有人被淘汰。

真正成熟的职场人，总是善始善终，在进入一家单位时，顺利赢得HR的喜欢，拿到Offer，离开一家单位时，也能够遵守单位规则，轻松获得领导赏识。

有些人进入一家单位时，历经千辛万苦，好不容易进去，但是在离开一家单位时，因为矛盾重重，总是不能善始善终，最后影响了自己的职业前途。

辞职先跟领导说还是递交辞职信？牢记这3点，职场道路越走越宽！

1、好聚好散

就这一点，是很多职场人难以做到的，通常人们都是因为目前的岗位不符合自己的期待，所以离开当前的公司，在散的时候恨不得把所有的补偿都要回来。

甚至为了报复其中一些人，会在离职前的一段时间内混吃等死，直到达到自己理想的辞职时间才会辞职。

聪明人却从来不会这么心胸狭隘，斤斤计较，他们从来都会从大局考虑，与人方便就是与己方便，从来都会善始善终，站好最后一班岗。

比如，做好工作交接，给领导留下一份自己关于项目发展的忠言，帮助公司更好的走向成功。

2、提前告知

真正成熟的职场人，从来不会贸然离职，给原来的公司留下麻烦事，而是会善始善终，将手头的事情交接清楚后离职。

在离职之前，往往会以微信或者书面的形式告知相关的负责领导，让对方找好可以继续工作的相关人员，提前做好工作规划。

这样就不会耽误工作的进展，避免因为工作安排不妥善，而导致工作失职的问题，恰恰这也是员工对工作负责任的一种态度。

3、做好交接

很多人离职是因为内心受了委屈，以为离职就可以和公司撇清关系，但是现实并非如此，后面的公司往往会做调查。

离职之前，并非告知就好了，最关键的是做好工作交接，以方便下一位工作者，能够正常处理你手头正在处理的事情。

俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”正规的流程，一般是先让领导做人员交接，把自己的工作对接的相负责人，对方交代清楚。

其次是项目资料的交接，把所需的资料整理、分类、归档，交给对方，最后是办公软件和物品的交接，交接后签字留存。

做好交接是职场人的基本素质，也是让自己职场之路越走越宽的基础保障，很多人之所以选择做好这些，其实并不是仅仅为了原来的公司，恰恰也是为了自己呀。

这样给到单位方便，其实也是给自己方便，以后你再次找工作，原来的HR要调查你的身份信息，往往你也可以给前任领导留下一个好印象，不至于给你一个坏印象，影响你找新工作。

在离职时，千万不要因为纠纷撕破脸，好聚好散，才能真正的获得人格的升华，优雅地离开，才是成熟职场人应该做的事情。

只有尊重工作，尊重离开，也才会赢得他人的尊重，职场之路也会越来越宽！