古人云：一诺千金。俗话说：君子一言，驷马难追。

既然已提出辞职申请，且已履行审批，落棋无悔，即使反悔也要硬着头皮走人。

一、个人角度：诚信是一个人的立身之本。

辞职不是儿戏，既然提出，想必是经过深思熟虑的了，这不仅是态度，同时也是一个承诺。

出尔反尔的人，你会如何看？

尤其是提了离职，再主动要求留下来，无论公司是否同意，本身就是一个笑话。

证明你不成熟，思虑不周，把工作当作一种玩笑，而职场是开不得这样玩笑的。

2、公司角度：你想走就走，想留就留，你是谁啊！？

公司是一个组织，为了管理会制定一系列的制度，离职管理是其中一部分。

有人想离职，按照制度里申请、审批，一个月后办理交接手续就是了。

如果是核心人员，公司特别不舍得放手，可能进行挽留，大多走个形式问问原因，毕竟天要下雨娘要嫁人，心不在的人与事无补。

你提的离职，公司审批了，然后又说不想走了，公司的人肯定直骂娘，你把公司当旅馆啊？你是谁啊？

如果所有人都效仿，公司制度将成了儿戏，公司将成了戏台，主角是各怀心思的员工，配角是公司老板、领导，被呼来唤去的，该是何等荒唐啊。

如果你是老板，你同意这样做吗？

3、如果你非想去试试，不计后果呢？

那就去试试吧，反正大不了走人，也许还有留下的可能呢？

即使成为笑话，要么是心想事成了，无所谓；要么是人去楼空，更无所谓。

前提是，你要有成为笑话的承压能力，不要后悔。

这事儿不难，只是需要脸皮暂时厚一些，一颗红心，两种准备。

记得找合适的时机、找合适的人谈话，在有些隐密性质的地点，如果后果非己所愿，可毫发无损撤退。

比如，在无人的场合，以不经意地口吻，开玩笑问一句？或托信任的人旁敲侧击问问，看结果如何，再自己去问？如果人熟彼此关系甚好，也可直接粗暴的问。

自己选择适合自己的就行。

4、有没有特例呢？

有！

你是销售冠军，你走了，公司遭受极大的损失，且暂时无法弥补......

你是研发、现场管理、采购、财务等核心人员，对公司极为熟悉，掌握核心技能，你走了，别人HOLD不住......

你是公司的老员工，把5-20年青春年华都奉献给公司，对公司任劳任怨，对老板忠心耿耿......

你的这个岗位市场上稀缺，短时间内很难招聘到位，但又不能空着......

你是皇亲贵戚，后台特别硬，没人奈何得了你......

你是老板非常喜欢的人，失去你，老板各种不习惯......

如果你属于以上任何一种，或者属于未列出的任何一种，总之你为公司创造的价值或后台够硬，足以让公司少了你不行，老板少了你不行，老大少了你不行，公司就会让步。

你要走，公司死都舍不得，各种挽留，你各种坚持走，公司各种惋惜但还在努力挽留，突然你改变主意了，公司喜形于色，赶紧满足你的相关需求，希望你别改主意。

所有的规则都可以打破，重点是你是否有价值让老板愿意为破例。

5、后遗症：

如果庆幸的话，你可能会如愿以偿地留在公司，但会有后遗症。

多年前有一个同事，自嘲道：我提一次离职，公司加一次薪，我就留下来了，提了3次，在公司都成笑话了。

即使能暂时留在公司，在老板心里、老大心里，你的忠心已打了折扣。他们可能会担心你会不会有下一次呢？下一次是什么时候呢？可能用你会从原来的放心用，到现在的防着用，久了累了，可能就会想算了不用了吧？就可能会慢慢物色合适的人选。

当然，不排除你老板、老大有特别知人善任的，懂得你表面辞职后不变的忠心，依然对你重用有加。这种概率有，但不能强求。

如果真有这样的后遗症，你承受得起吗？

你纠结的点在于，既放不下脸面，担心会被拒绝，又不甘心这样走，担心会后悔。

既然心有此念，自己衡量好，去做就是了。不是什么大事，只是要坚定信念，不为外在评价所惑就好。

你做错事尚属正常，但要拉上公司和你陪练，就显得不厚道了，没人愿意当这样的傻子。

职场不是家，几次低水平出牌，别人就会对你形成定见，想改变千难万难。

牢记吃一堑长一智，下次且勿再犯。