难有当年千万下海潮，时下公务员辞职更保守！

碧翰烽/文

曾经有一段时间，不少地方出现了“公务员辞职下海”现象，但远没有形成“潮水”，即便有不少地方或部委高官也辞职下海，也只能算是个别现象。

下海潮pk公考热

2017年，中组部回应过记者的“公务员辞职下海潮”问题：从统计情况来看，近年来公务员队伍总体是保持稳定的，平均每年辞职人数仅占公务员总数的0.1%，或者0.1%稍微多一点。中国一共有700多万公务员，每年辞职人数约为1万左右，因此，不存在所谓“辞职下海潮”。

与此呈现反差的情形又是，报考公务员成为年年的大热门。根据有关数据统计，2016年-2018年，国家公务员报考人数年年上涨，2016年139.46万人，2017年148.64万人，2018年165.97万人，竞争越发激烈。

2017年国考中，民盟中央接待处主任科员一职，竞争比达到了9504:1，近万人竞争一个岗位，国家公务员考试成为了大学毕业生中名副其实的第一大考。

所以说，究竟是下海潮，还是公考热，其实一目了然，社会已经做出回答。

冲动滋生活力

然而，上个世纪曾经出现过几次公务员辞职下海潮，一些至今仍然有名的企业家，就是从公务员下海的。

上个世纪八十年代出现过一次公务员下海潮，史玉柱等人成了第一批下海的人。进入九十年代，正是计划经济转向市场经济的关键阶段，为了打破国有企业死水一潭、员工不思进取的思维定式，在南巡过后出现了第二次公务员下海潮，仅仅在92年当年就有12万公务员辞职从商，另外有1000万公务员停薪留职。

应该说上个世纪公务员的辞职，可能更多的是冲动，是热血，是理想。因为那个时代，物质生活条件差，体制内存在僵化，面对改革开放的大潮，很多人都想一展身手，不想一生碌碌无为，那是一个充满希望、活力的时代。

时势造英雄，有的人抓住了机遇，取得了成就，而且这个成就不只是个人，还是整个社会、整个时代。

理性算不算保守

像上个世纪如此庞大的辞职队伍，在今天的公务员当中，是不敢想象的。尤其随着这些年来的发展，公务员的社会地位、经济待遇、社会保障等等，相比较而言，越来越变得好起来，加之官本位的思想观念根深蒂固，使得公务员成为人们心目中的好位子，尤其在一些中小城市，更加突出。

对于今天的公务员来说，如果选择辞职的话，那是经历了太多的深思熟虑，变得更为理性。为什么？一是多年的改革实践，让更多人少了冲动。因为“海”不是那么容易下的，钱也不是那么好赚的，光能赚钱也不一定就是幸福的。

二是今天的辞职，更多的是裸辞，几乎没有任何后路。像过去还是采取的停薪留职，至少能够保住一个编制，让那些在市场遨游的人有一定安全感。人有时候很奇怪，明明已经在外创业办了企业、发了大财，却依然迷恋公务员的那个编制。在他们来看，这个编制安全。

三是如果要辞职，还是会十分稳妥地想好下一步，才会作出决定。像今天的许多公务员，一般辞职之后就会找到下家，而且这个下家还非常不错，至少是当公务员利益的多少倍之多。比如有的下海就当了某公司的高管，有的下海立马就成立了公司，等等。虽说是辛苦，但更多的是收获。

当然，有一种人是想让自己更加洒脱、自由，不想受到体制的束缚、僵化，不想浪费自己的人生，也不想让多年来怀惴的梦想化为泡影，从而走向下海之路。

事实上，一个国家的发展、一个民族的振兴，还是需要更多的优秀人才涌向市场、奔向社会，而不是去争当公务员，否则是没有多大希望的。要实现这样的方向，打造一个良好的创业创新环境，创造一个更加安全、更加公正的社会环境，才更显重要。