公众号：成果菲凡 ID(cgffwxh) HR老司机，分享职场干货，干到不行。

辞职是每个职场人士都会经历的事情。

人在江湖行, 山水总相逢！

作为HR离职的奇葩事情遇到的非常多，总结几点，让职场小白也能像老司机一样，走的潇潇洒洒，策马崩腾，共享人生繁华……

本文提到的辞职都是以跳槽为前提，不是被公司开除，开除的情况，很难走的优雅。

1.口头辞职还是书面辞职？

我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。

因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。

最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。

书面辞职信分两种：

第一种以邮件形式通知老板——通知作用，没有法律效力应

第二种以纸质形式签字版本——落笔签字，产生法律效力

作为HR，我们会要求确定离职的员工手写纸质离职信，明确最后工作日，签字确认。这是有法律效力的证明员工主动离职的文件。也就是说，一旦员工将书面签字版本辞职信交给HR，那么这个员工就有权在30天后离开。

2.如何确定最后工作日？

别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。

通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款：

乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。

乙方就是员工，甲方就是公司。怎么理解呢？

首先员工提出离职；

要提前三十天通知公司；

要书面形式告知（就是前面说的手写签字版离职信）

三个条件全部满足，你就算正式提出离职了。

三十天如何理解呢？

因为平时跳槽会遇到的问题是下家非常需要你尽快到岗。比如发出offer之后十天就希望你到岗。这种情况，你只能和领导协商离职时间，领导同意你提前走，那么就再做十天；领导不同意，最多也只能留你三十天。也就是说，一旦你书面提出离职，那就意味着三十天之内，公司一定要给你办理离职流程。

对于辞职申请，其实并不存在公司审批通过或不通过。因为，公司没有权利不通过你辞职。只是双方要协商好，你需要在公司交接多少天。

极端的情况就是，领导早就看你不爽，苦于你不辞职，而你和下家说好了一个月以后入职。你提出辞职当天，领导直接通知：你当天就可以走了——从法律角度这也是合理的。那么你就有一个月un-pay的空窗期——意味着你的社保和公积金都会断掉。

员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工再服务一天，三天，或最长三十天——由领导/公司决定。

所以要和领导处好关系，即便你看他就恶心，想拔腿就想跑，也千万不要撕逼，离职期间做个NICE(耐撕)的人，做好前后衔接，只有好处，没有坏处。

3.离职的真正原因和去向，我可以说吗？

无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。

大多数情况下，你情商和智商都不如领导，估计你也不是个例外，你认为你的高明之处，可能仅仅是你的一厢情愿。

当领导如沐春风的问你，“为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？”——切记夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。

其实你知道的那些团队Bug，领导都知道啊，如果你真心想要给领导提意见，谨慎、注意措辞......

最好是简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。

有智慧的真诚，别把老板当傻逼。至于你的新公司，老板和同事都会非常好奇的，建议你也不要说。

如果老板确实逼问的很紧，为了不得罪领导，你可以这样说：

手里有几个offer，还没有确定去哪家，确定好了第一时间通知您。

至于什么时候说新东家比较合适，一般成熟的职场人是在新东家通过试用期才会告诉同事和领导。

4.什么时候告诉同事，我辞职了？

和老板谈好了离职时间，写好书面离职信，离职流程就算正式启动了。

当然，世上没有不透风的墙，总有些人会从HR或其他途径打听到你离职的信息。

最好的做法就是不要提前和任何同事说你辞职了和你的动向，除非是你非常信任可靠的朋友。

以前公司有的小F就是将自己离职信息和动态很早就告诉了部门里的同事，结果部门里面恰好有人和小F撕逼过，此人恰好认识小F跳槽的新东家，就提前和小F的新东家说了小F的种种不专业的行为。后来小F的offer真的就没有了，新公司赔钱反拒offer，小F在本公司已经辞职，就这样被动成为裸辞——这种职场宫心计其实非常多，有些人不明真相而已。

有些行业的圈子真的很小，其实地球也就是个村子——记住，山水总相逢。

最好不要提前告诉无关同事你离职的信息，即便有交接也尽量低调开展，将辞职影响面控制在最小范围，风险也最小。

5.离职交接期应该注意什么？

确定好了离职日期，接下来就是交接工作了。

确定离职后，第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件，聊天记录，浏览器cookies等全部删除——留个纯工作电脑给交接人。

接下来，就该全力以赴进行工作交接了：

将未完成的工作事项列出清单；

归档公事文件，做好交接文件；

主动给接任的新人留下联系方式；

表示随时愿意为他做进一步说明。

保持职场人应该有的职业精神和素养，站好最后一班岗，树立良好口碑——只有好处，没有坏处——山水总相逢！

有些掌握敏感商业机密岗位的员工，提出离职之后就开始大量copy公司相关信息——我只想说，你早干什么了？不知道公司有IT监控吗？有些涉及到可估量价值的商业机密信息，公司还会主张你赔偿经济损失。

以前我司一个提出离职的员工半夜在公司共享盘上copy大量数据，第二天就被IT报告到HR，HR报告给部门老大，该员工当天就开除了。

开除和主动辞职完全不是一个概念——被解雇了意味着你在这个公司的档案里面是被动离职的，如果有背景调查联系HR，你就是违反公司相关规定被动离职。

当然，很多离职人员都喜欢在交接期copy资料，首先你要了解下你们公司的IT系统是不是非常牛逼，如果是，谨慎为之。千万别以为IT就是装电脑的，作为HR我可以负责任的告诉你，IT可以监控到你发出去的所有邮件，你的聊天记录，你在你的电脑上进行的所有动作只要公司想知道，都可以知道。

如果你们就是小公司，你想copy点资料也无所谓，没什么机密，也没人知道。

6.离职最后一天，我应该干什么？

发出一封公开的离职信：

To All：你曾经战斗过和合作过的同事。

这封信的风格可以依据个人文学素养而定，也有人也古文，也有人不发离职信。依据个人情况和公司文化而定。

如果要写官方离职信就要包括以下几个要素：

温暖、感恩开篇：首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明你对公司的感激之情。

说明离职原因：可以非常简单，无论“个人生涯发展”，或是“家庭原因”，有个交代即可。

感谢及祝福：再次强调，在与公司和领导已经所有团队成员合作过程中，自己的成长和收获。祝愿公司领导和团队的未来更加美好。

附上个人联系方式、邮箱、电话、微信等信息，想加你的自然会加。

和同事温暖告别：

离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。你只是跳槽，不是被开除。

可以和办公室里的每个人道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。可以搞个小型party, 买个蛋糕，或者叫下午茶。这样可以给同事留下好印象。

在公司工作就会有一段经历，留下一个美好的印象。

记住：山水总相逢。

写在最后：

1、当你在目前公司风头正劲，你觉得在现在公司已经不能为你增值，你希望有更适合的平台发展自己，那么离职是最正确的。

2、心态好，走到哪里都是朋友；心态不好，走到哪里都是仇人。

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