雷若愚

昨日，一则“湖北一85后美女副局长辞职找工作，愿当转型样本”的新闻，在网络上引发热议。(5月14日《楚天都市报》)

当85后、美女、副局长、辞职这些醒目的标签组合在一起，新闻就成了热点。之所以如此，无非有几个原因，首先因为辞职者属于当下公众关注度极高的公务员群体；其次她是85后美女，爱美之心人皆有之，对其关注也是人之常情；另外她放弃了外人眼中的“铁饭碗”，重新为自己的人生定位，这样的魄力、魅力足以让人尊重。

其实，抛开以上这些因素，正如4月24日人力资源和社会保障部新闻发言人李忠说的那样：一定数量的人员流动是正常现象。而且建立能进能出的新陈代谢机制，也是公务员法制度设计的宗旨之一。的确，这位85后美女副局长的辞职，只是个体行为，并不会爆发所谓的“公务员辞职潮”，我们更应理性对待这次辞职事件，对她敢于打破常规，主动辞职应给予支持和点赞。

公务员辞职所引发的讨论已经不是一次两次，每次讨论中既有支持的也有质疑的。何以这些公务员会放弃外人眼中的“香馍馍”？笔者认为一方面觉得待遇太低；另一方面晋升渠道狭窄；第三，工作压力大。正如这位美女副局长，每月工资2000多元，加上各种福利，每年到手的钱大约五六万元，比从事IT业的丈夫相去甚远。不要说她，就是换着另外的人，面对一边是高付出一边却是低回报的结果，谁心里不产生落差？谁不会重新规划自己的人生？

俗话说的好，人各有志。如果公务员褪去头顶科长、局长、处长、主任、书记等等光环，他们也是普通人。普通人自然也会面临柴米油盐酱醋茶，子女升学，老人生病等等生活压力。如果一份职业不能让从业者感受到自己的付出是值得的，社会是认同的。我想，再好的职业，从业者也不会坚持下去，毕竟这样的坚持是毫无意义的。正如美女副局长黄艳所讲，“我没想到自己会成为热点。我只是想实现自我转型，希望能走出一条新路。”既然她想找到一条新路，我们就不该给她压力，而应送上祝福和掌声。毕竟,即使你我有同样的想法,又有几个人能真的付诸实施？

目前，公务员职务与职级并行改革即将拉开序幕，试点聘任制公务员也在多地开展，公务员能进能出必将成为一种常态，这种常态对公务员自身也好，对公务员队伍也罢，其实都是有利的，当我们再面对公务员辞职时，请多一些理解，少一些围观和吐槽。