导语

加薪最便捷的方式，永远是跳槽，而非内部调薪。

1.为什么公司喜欢挑名校的人？

在招人的时候，我们看中的并非名校背景而是背后带来的成本控制。好比很多人想去名企的原因，是因为名企带来的背书，以及背后的企业规范化保证。

换位思考，可以很容易知道，大家做出选择的原因是什么。

2.如果突然开始狠抓考勤，可能业务不行

一家公司的核心应该是以业务运转，寻求合作增长机会。倘若公司原本不注重考勤这类琐事，突然转变为关注这类后勤内容。很有可能意味着，这家公司的运转出现了问题。

前端不赚钱，后端省点钱？

3.跳槽加薪，远比在职涨薪容易百倍

加薪最便捷的方式，永远是跳槽，而非内部调薪。

因为企业薪酬原则是：对内具有公平性，对外具有竞争力。只有对外有竞争力的薪酬，才能挖到更好的人才。

这点也确保了，在公司内部的人，你的薪酬涨幅，是取决于公司发展，而非外部环境变化。

4.拿到 Offer，主动权就在你手里

在面对通过面试的人选时，不论是 HR 或业务部门，都是被动的一方。一旦人选拒了 Offer，意味着所有流程全部推倒重来，这是任何一个人都不愿意看到的。

因此，如果你拿到了 Offer，或者觉得通过面试就差谈薪资，那么已试着大胆一些提要求。对方比你更害怕失去。

如果足够有底气，知道对方非你不可，不妨直说：这涨幅我没必要跳槽，你们要不从头开始招聘？

5.越是高层的复试，越无法准备

在面对 3-5 轮面试时，业务部门负责确认人选的业务能力，HR 判断人选的综合素质薪酬稳定性等因素。最后一轮往往是高层，例如总监或总裁级别面试。

这时候的面试，通常无法准备。只要确保表现出真实的自己即可。高层面试，是“闻味道”的过程，他们需要的是价值观与企业匹配的人选。至于能力？不是自己用的，下层业务能用，就足够了。

6.SOP 是用来兜底的

在工作中，一些常规流程，需要不断复制运转的流程，通常都会建立 SOP，确保换一个人也能继续运作下去，这样的体系在很多岗位中都可以看到。

这也是为什么，公司没有了任何人，都能继续运作的原因，越底层，越容易被替换。

7.能力强和老板喜欢你，哪个更容易升职加薪？

老板掌握所有的资源，在同等条件下，老板喜欢的人，更容易握有升职加薪的机会。而能力强的人，未必能获得这些机会。

8.公司里遇到太多朋友，未必是好事

公司是一个争夺资源为了目标共同前进的地方。如果一家公司较为安逸，同事之间关系非常友好，周末一起玩耍，不吐槽公司，那么很有可能是公司发展速度减缓，处于温水煮青蛙的状态。

“掉进水里不会淹死，待在水里才会淹死。”说的或许就是这个道理。只有公司整体业务业绩提升了，个人才有更好的发展空间，以及跳槽筹码。

9.领导总是沙雕，你们都没错

对于很多基层管理者，特别业务做得不错，刚带团队的管理者来说，带人是一件痛苦的事。因为自己干半小时的事，下属要干 2 小时，还未必比自己好，最后还得自己擦屁股。

并且自己懂的业务是不断积累实践出来的，想手把手教会下属，也不知从何下手。绝大多数基层管理者的业务能力，依旧比下属强，出问题的是管理能力。

因此，基层管理者的前几批下属，基本上都是炮灰，练手的。

10.肯定多花钱的老板，才是聪明的

一个老板，愿意比市面上多花两三千招聘一个人，会有更大的选人空间，能够用一年两三万的价格，招募更优秀的人。

员工不容易离职，同时会因为害怕业绩不好被裁员，而努力工作，创造业绩。因为员工也不傻，深知，自己离职后，可能不容易找到比这家更高的薪水，损失厌恶，让他更努力，稳定性也会更高。

这才是双赢的局面。而现实中的老板，往往是：你做出了业绩，我再给你加钱。