初入职场的新人，大都会遇到公司奇葩的待遇，由于初入社会阅历浅，法律意识淡薄，在遇到不合理的待遇时不知道如何去处理，大都选择忍气吞声。

袁冰（化名）刚毕业时进入一家设备制造企业做一名机械工程师助理，袁冰在这家公司待了两年一次工资都没有涨过，袁冰每次提涨工资老板都以各种理由搪塞袁冰，迫于生活的压力袁冰决定辞职。老板找袁冰谈话想挽留袁冰，可是袁冰去意已决，老板最后同意袁冰辞职，但要求袁冰等公司招来人才能离开公司。老板的要求也合理，袁冰就同意了。

辞职报告递交后的半个月里，公司根本没有要招人的迹象，每天给袁冰的工作量更重了，更让袁冰意外的是当月的工资居然被扣了半个月，问人事理由，人事给出的理由让袁冰大跌眼镜，老板怕袁冰拿完工资就走人，公司没有人能替代他的工作，等招到人交接完工作就把克扣的工资给他。袁冰气不过，就把公司的资料全部删了然后半个月的工资也没有要走人了。

袁冰的做法是职场菜鸟的体现，也是法律意识淡薄的表现，他的行为对他对公司都有没有好处，这里给大家普及一些劳动法律对于入职和离职的一些规定，以后遇到公司对你做出奇葩行为你也可以合理维权。

入职前我们必须知道这些法律规定：

1、根据《劳动合同法》第3条，用人单位 不能发布虚假信息，如果你发现你找的工作与招聘信息不符，只要举报他， 他就会受到 1000 元的处罚，并责令更改。

2、试用期工资不能低于正常工资的80％。

3、合同期限3个月至1年的试用期不得超过1个月，合同期限1年以上不满3年的的试用期限不得超过2个月，3年以上（含3年）的试不得超过6个月。

辞职时我们必须知道的法律规定：

1、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

2、正常用工期间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿

4、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。