你有没有碰到这么一种情况，忍受不了现在工作的福利待遇向公司提交了辞职申请书，却被部门领导狠狠的打了回来，表示现在部门人员紧张，等过多两个月在批准。

很多想辞职的劳动者都会陷入一个误区，他们普遍的认为离职时需要经过公司批准的，如果公司不批准自己提交的离职申请，那么他们就不能成功离职以及入职下一个工作单位。

辞职需要经过公司批准？

其实“公司不批离职申请，我就不能离职”这种观念是错误的，我国法律明确规定了，离职是劳动者应有的权利，用人单位不得以任何原因拒绝。

当然，劳动者离职也需要按照《劳动合同法》规定的流程走，正式员工需要提前30天以书面形式提出离职申请，而试用期的员工只需要提前3天口头告知即可。当然，为了稳妥起见，通常我们会建议试用期员工同样以书面形式提出离职申请。

辞职公司要扣工资怎么办？

很多公司都会在规章制度里面写明，当月离职的劳动者需要扣除当月的薪水，而这一条规定则让很多想要辞职的员工望而却步，然而这样的规定真的是合法的吗？

其实并不然，我国法律规定，用人单位能够对劳动者进行罚款的情况只有两种，一种是劳动者与用人单位约定了服务期，另一种则是劳动者和单位签订的竞业限制，也就是所谓的保密协议。

所以如果你碰到了工资扣发当月薪水的现象，可以直接去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门出面勒令公司改正。

辞职公司能拒绝出具离职证明吗？

最后要提到的是，很多劳动者由于离职的问题，最终与用人单位闹得不欢而散，虽然成功的离开了原有的单位，但原有的单位却拒绝出具离职证明文件。

要知道，很多公司在新员工入职前，都会要求其提供上一个单位出具的离职证明，这么做的目的是为了避免承担不必要的法律责任，而这时候如果我们没有上一个单位出具的离职证明，很有可能就无法办理入职手续，丢掉这份工作。

那么用人单位是否有权利拒开离职证明呢？答案是没有的，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应该在劳动者离职的时候出具解除劳动合同证明文件以及办理社会保险转移手续。

如果你碰到了这种情况，同样可以去当地的劳动监察大队或街道办进行投诉，由相关行政部门的人员出面勒令公司改正。

其实绝大部分单位的行为都不符合《劳动合同法》的规定，只是由于劳动者下意识的选择服从，才导致了单位的变本加厉，这里提醒一下各位职场人，在职场上受到不平等待遇的时候，务必找到当地劳动行政部门进行投诉，维护自己的权益。