在机构改革中，受影响最大的，是机关事业单位的临时工或者合同工、劳务派遣工，他们是精简人员编制的首要对象。根据机构改革需要，机关事业单位人员编制要求精简20%以上，对正式职工又必须“妥善安置”，以免影响社会安定，保障职工合法利益。这样，就只有裁减各机关事业单位招聘使用的临时合同工了。有些人在机关事业单位工作了大半辈子，却因为一纸编制之隔，被列入了精简行列，这些人有的甚至工作十几年、二十几年。
机构改革，机关事业单位主体发生变化，按《劳动合同法》规定的单位客观主体发生变化，属于可以单方面解除劳动合同的要素。因此，单位可以依此与临时工、合同工解除劳动合同。即使有些工作十年以上，属于“无固定期限”劳动合同工，也在合理合法解除劳动合同之列。机关事业单位的临时工、合同工工资都很低，解除劳动合同之后，只需要按“每工作满一年补偿一个月工资”的规定标准，给予相应的经济补偿，而不需要承担额外的经济赔偿。
当然，劳动者在离职时，要认真核对自己的社会保障费用缴纳情况，如果出现欠缴，及时要求用人单位足额补缴，包括因欠缴造成的利息和滞纳金、罚款。如果被辞退后，养老保险缴纳不足15年，不足退休年限，因一次性补缴已经停止，只能通过个人缴纳，或者再就业由企业缴纳。在失业期间，可以按规定领取失业保险。