前几天刚离职的王二来公司索要经济补偿，他跟HR在接待室吵起来了。HR拿出王二的“辞职报告”说：根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，王二是自动辞职，所以不存在经济补偿。
王二于2020年1月入职公司，试用期6个月。与公司签订了为期3年的劳动合同。2021年8月，公司更换了企业负责人。新负责人采取增加王二的劳动强度，降低王二的绩效奖励等方式刁难王二，并明确表态让王二主动离职。
在不堪忍受的情况下，王二找到新负责人表示：如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让王二自己先写“辞职报告”，然后由公司批准，并许诺：王二主动写“辞职报告”，公司依旧会支付解除劳动合同的经济补偿金。
于是王二在2021年10月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但经济补偿金公司却不再提及。
看着公司完全否认，王二非常气愤。马上向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付王二2个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。
本案例关键是王二提交的“辞职报告”是自愿还是被迫的，如果没有相应证据，是不易证明的。王二掌握并提供了相应证据，从而使这一案件得到处理。
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
本案例中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出“辞职”，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。但是由于王二掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据，从而使本案的事实得以澄清。在被强迫和欺骗情况下，劳动者作出的行为表示不能认为是真实的，解除劳动合同的责任应由公司承担。
至于支付经济补偿金的数额，王二工作了1年10个月，根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁委员会根据上述规定，裁决公司向王二支付2个月工资的经济补偿金是有法律依据的。