职务创新成果有奖励，高层次人才有股权。“在航空工业沈飞公司，价值创造薪酬的理念已深入人心。”相关负责人表示，公司设置九级人才津贴发放标准，每年发放人才津贴4600万元。在“十四五”人均收入大幅提升的同时，薪酬要向创造价值员工倾斜，让这些人才得到合理回报。

除了创新成果的奖励，更让刘本刚感到温暖的是公司对员工生活无微不至的关怀。刘本刚的两个孩子是学龄前儿童，之前由父母在山东老家照顾。2020年，在老家照看孩子的老人突然生病，和刘本刚一起在航空工业沈飞公司工作的妻子迫不得已离职，回到山东老家陪护照料，一家人从此过上了两地分居的生活。

歼-15舰载战斗机在辽宁号航母上起飞。资料图片

“那段时间我时不时就和家里打视频，老人康复后，一家人要团聚的想法一天比一天强烈。”刘本刚回忆，“公司在了解到情况后，主动征求了我们的意见，由人力资源部牵头，使我爱人的工作顺利转回，一家人终于团聚。后来公司又与相关部门沟通协调，两个孩子的上学问题也得到妥善解决。”

惜才爱才更要呵护人才。航空工业沈飞公司面向员工核心需求，从住房、出行、养老、医疗、健康等角度，设置关爱保障项目28项，积极打造拴心留才的良好生态。相关负责人说：“近年来，随着辽宁省、沈阳市委组织部相关人才工作的部署推进，各类人才政策不断出台，航空工业沈飞公司积极组织相关政策申报工作，先后享受省、市各级人才政策数十项，获得各项荣誉、称号400余项，获得奖金津贴累计1000余万元。”

《光明日报》（ 2022年11月27日07版）

来源： 光明网-《光明日报》