找准融入点，积极推进融合性党组织建设。坚持“党建+服务”融合发展理念，以打造“红色驿站·服务先锋” 融合型党组织党建品牌为目标，吸纳服务区内加油站、经营户等党员，创建了43个融合党小组，定期组织学习交流、志愿服务等活动。疫情发生以来，为从严从细落实好各项防疫措施，联合高速公路运营服务、路政执法、交警及属地防疫部门，成立服务区疫情防控临时党支部，通过设立核酸检测采样点、组建“党员先锋岗”“党员突击队”等，积极落实服务区疫情防控综合调度协调、秩序维护指挥以及后勤保障、信息上报等重要任务，筑牢服务区疫情防控坚强堡垒。

聚焦契合点，深化货车司机群体党建工作。加快建立党建工作体系。通过摸排党员、建强组织、筑牢阵地、提升服务，成立55个服务区党员货车司机功能型特设党支部，派驻第一书记20名，党建指导员69人，常驻党员97人。以“固定党支部+流动党员货车司机”的模式，广泛吸纳党员货车司机加入功能型特设党支部，累计共吸纳货车司机党员230余名。依托服务区“司机之家”建好功能型特设党支部，做好货车司机群体的思想指引、凝聚服务和权益保障工作。疫情防控勇担使命。为滞留在服务区的货车司机送去暖心食物及洗漱礼包；为常年在路上奔波劳碌的货车司机进行义诊，在兰州北等服务区为货车司机提供免费核酸检测，极大方便了货车司机出行需求。主题活动丰富多彩。结合春节等传统节日及国家安全教育日等主题，开展了“共品爱心饺，共庆中国年”等主题活动。面对持续高温天气，为货车司机送去绿豆汤、西瓜等防暑降温食品及“爱心礼包”。系列活动扎实推进。开展“喜迎二十大、建功新时代”及支部书记讲一次党课等“十个一”系列活动。目前共开展党的知识宣传教育40余次，宣传推广“车货无忧”公众责任险60余次，党支部书记为党员货车司机讲“微党课”10余次，为货车司机办实事50余次。纾难解困温暖人心。以优惠便民、快捷服务为措施，积极开展多种形式的贴心服务，帮助解决货车司机“急难愁盼”问题，帮助解决的货车司机困难事项超过150件，广大党员货车司机充分感受到了党组织的温暖和关怀，通过送锦旗、送表扬信、网络点赞等方式表达感激之情。定位发力点，深入开展“双达标、双提升”活动。将党建工作与经营工作同部署、同落实、同考核，动员广大党员职工凝心聚力，冲刺年度工作任务，力争党支部建设工作和经营效益“双达标”，确保企业党建质量与服务质量“双提升”。所属各企业在抓好党建“规定动作”的同时，结合各自工作特点，积极开展岗位练兵、“四岗创建”等活动，充分调动和发挥广大党员干部职工的积极性、创造性，不断激发基层党建新活力。

公发集团恒通公司“匠心恒通·陇原先锋”党建品牌

实施思想引领“聚合工程”。构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式，突出学习重点，健全学习制度，切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力。加强党建实体和网络两个阵地建设，营造共享开放、健康向上舆论场所，增强思想政治工作及时性、趣味性，进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。

实施领导班子“关键工程”。把围绕中心、服务大局作为公司党建工作的立足点，牢固树立“党建也是生产力”的理念，自觉把党建工作融入到公司中心工作中，更好地承担各项中心工作任务。持党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。

实施支部建设“堡垒工程”。在符合条件的项目部设立党小组，建立党员责任区，成立党员突击队，保证企业的生产经营开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里。通过为项目一线把诊问脉，切实解决影响项目建设的困难和问题，助推各项施工生产工作稳步开展。在各承建项目创建党建子品牌，全面激活基层党建力量，全面提升党建引领格局。

实施素质提升“人才工程”。突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来；把经过生产一线锤炼摔打、经受磨砺考验的干部选出来用起来。一以贯之抓好企业党员干部职工教育培训。高效运用互联网新媒体，搭建“指尖”学习平台，由“线下学”向“线上学”延伸，灵活拓展学习模式。重视在生产一线和青年职工中发展党员，把人才培养成党员，把党员培养成人才。

实施清廉企业“阳光工程”。坚持清廉建设与生产经营有效融合，建立纪检、监事、企业内审、财务审计的“大监督”机制，对准企业经营管理过程中的薄弱环节，精准发力。重点开展工程建设、物资采购、制度执行、招标投标等专项监督检查，对存在的廉政风险进行动态分析和管理，对可能发生腐败的苗头性问题，及时进行预警和纠正，补足发展内动力的短板。

实施文化驱动“塑造工程”。大力培育和弘扬创新精神、工匠精神，注重发现、培养、宣传各领域各层次的先进典型，深入开展向身边先进典型学习活动，使大家学有榜样、赶有目标，营造比学赶超的良好氛围。