协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。劳动关系协调员可在***机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。相应就业岗位：人事专员、人力资源经理、人事主管、人力资源专员、人事经理、人力资源主管、销售代表、人事行政经理、人事助理、人事行政主管、人事行政专员、行政人事主管等。

劳动关系协调员证书含金量：

劳动关系协调员作为***重点发展的职业，在劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，也是名列前茅，其职业前景非常好。而且随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得相关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。

劳动关系协调员不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用，而且还有很多其他优势：

在很多地区对参加培训并通过考试获得劳动关系协调员(师)职业资格证书者发放技能晋升培训补贴。技能：技能无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人广州的渠道，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。但是随着政策一再收紧，目前可考的证书越来越少越来越难，因此作为容易考过的证书之劳动关系协调师就显得尤为可贵了。

在工作中的实际案例：

劳动关系协调员资格证为什么会凭空兴起呢？在实际工作中到底有什么用呢？其实当你细细品来，会发现生活中处处需要劳动协调，只是很多人意识薄弱，不懂得保护自己的合理利益。比如：你节假日无休，上班早下班晚，辛苦工作，后却连一分钱加班费都拿不到；工作多年，却从没享受过“带薪休假”；没有劳动合同，天天面临“下岗”威胁；工作前谈好工作薪资，工作后得到的却与早先说好的不一样；明明到了该发工资的时候，却被一拖再拖，虽然没说不给工资，却一直拖着不给……在劳动保障局新公布的一批职业中，劳动关系协调员破茧而出，有望为员工解除这类后顾之忧。

岗位需求：

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工商法》等陆续实施，以及企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。现在越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。目前，中国已建立企业劳动争议调解委员会数十万个，地区性劳动争议调解组织近万。总而言之劳动关系协调员是个技能证书，你如果从事HR工作，并且你所在的公司是个大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书很有必要。