必须向人力资源和社会保障局提出工伤认定请求。

企业必须在工伤发生后30天内申报，如果企业不提出申请，遭受工伤的职员和他们的亲属可以在一年期限内要求承认。需要提供的资料有：认定工伤的申请书(可在社保局相关网站下载)、能够证明与企业建立劳动关系的相关资料证明、医院相关诊断证明等。

如果通过治疗后受伤情况比较稳定，此时残疾或正常劳动能力仍可能受到影响，可以向当地市一级劳动能力鉴定部门(通常是人力资源部或社会保险局)要求确认劳动能力。

收到的赔偿根据各残疾等级的标准，各等级的赔偿不同

补偿主要包括医院治疗费、受伤或残疾的赔偿金、医院治疗的辅助费、因受伤而留级期间的工资、食物补贴和护理金。

如果没有可以证明雇佣合同或公司与劳动关系的资料，不能要求认定为劳动伤害，就要先请求劳动仲裁，明确你和企业有劳动关系。只有在法律上承认存在劳动关系后，才能请求确认工伤事故。相关法规条文主要有《工伤保险条例》、《工伤认定办法》 《劳动争议调解仲裁法》、所在地的工伤保险条文。

工伤确认要求提供需要工伤确认的登记表、申请书、证据清单。

此外，需要提交的资料主要有：

1.能够证明劳动关系的法律证据(如雇佣合同复印件)

2、因工人受伤的员工的身份证复印件；

3.医疗部门提供的工伤后诊断病史，工作引起的疾病诊断书。

4、至少3名证明人的证词

如果是这种情况，还必须提交其他资料。

(1)因工作原因外出时，因工程造成的伤害和交通伤害，需要提供“出差书”、“外派订单”等资料，还有第一个证明你因工作需要外出的证据。

(2)上班或下班途中因交通事故受损的，应提供公司上班和下班的工作时间表、公司-职员宿舍的一般交通路线。负责部门关于交通事故的责任认定书和赔偿调整书；如果是职员自己的责任驾驶引起的事故，就要提交相关驾驶执照。

(3)因被判定为工作人员自身责任的交通事故而逃逸的，还应提供教官部门的证明。

(4)借用或派遣人员时，还必须提供两家企业的协议证明。借用或派遣企业的事故调查书应当申报与员工有劳动关系的企业，并提供证明用人合同和其他劳动关系的资料。两家企业盖章的派遣职员名单。

(五)父母或者子女作为伤亡人员代表，认定工伤的，应当提供证明委托关系和父母或者子女关系的资料。