“过去的工程师审查需要在规定的时间内向转评金华，特别是创新和技术人才的工程师发送资料，所以本人要去金华参加答辩，既费时又费力。”说了。(威廉莎士比亚、《Northern Exposure》、Marge Site Insportation人才开发和服务科科长吴勇表示，通过此次活动，人才可以在家门口直接参与工程师职称，受到了很多企业人才的欢迎。

值得一提的是，对照创新型工程师和技能工程师评价条件，此次职称评定打破学历资历多重限制，突出实际业绩贡献。只要参评人才有真才实学，为企业作出较大贡献，不管属于何种学历，不管是否已取得助理工程师职称，都可直接参加工程师评审。在此基础上，除传统面试外， 我市还将评定现场首次搬到了生产一线上。

“精度能不能满足要求？”“能提高多少加工效率？”……在加工中心机器旁，39岁的应旺盛一边熟练制作着冲压模具，一边回答职称评审专家关于改进工艺流程方面的问题。

“我文化水平不高，让我去正经面试还真有点紧张，加上平时研发也比较忙，职称评审确实没顾上。”应旺盛只有初中学历，工作24年来拥有丰富的实操经验，“机械行业专业细分较多，有实物器械操作，我也能更好地回答专家们的问题。实操完成后，应旺盛表示对自己评上工程师很有信心，作为模具协会常务副会长的他，也希望能通过自己参评工程师的经历，鼓励协会内更多的企业人才参评。

企业人才职称评审流动课堂现场

活动吸引众多“大咖”参评 让五金工匠换上“工程师”新衣

活动现场，除了企业一线职工，记者还见到了不少“大咖”的身影。来自永康市迈卡威科技有限公司的胡新晓就是其中一员。

“企业要先长久发展，创新必须是常态，只有打造自身的核心竞争力，构建企业知识产权体系，提升产品附加值，才能摆脱价格竞争泥潭。”交流中，身为小微企业主的胡新晓更喜欢别人称他为“技术工”。近年来，胡新晓一边生产一边研发，并向国家知识产权局提交大量的专利申请。截至目前，胡新晓已累计获得200多项国家知识产权专利，获得20多本专利权评价报告，是位名副其实的“发明达人”。在他看来，若能够成功评上工程师，更是对自己能力的一种肯定。

除小微企业外，此次职称评审也吸引了不少规上企业人才参评，浙江飞剑工贸有限公司董事长夏飞剑就是其中的典型代表。和胡新晓一样，夏飞剑也是位研发“狂热分子”，在他看来，“工程师”这一称谓的含金量远远大过于“董事长”。

专家组为我市筹建五金技术学校出谋划策

在过去数十年的发展过程中，夏飞剑清楚意识到，企业要想在激烈的竞争中胜出，就必须坚持创新引领。去年，在夏飞剑的组织下，企业攻克了钛材料的焊接、抽真空和表面处理等关键性技术，成功研制出了钛真空保温杯，获得了“永康第六金”的称号，受到市场欢迎。“我希望通过自身参评职称的经历，鼓励企业在一线干活的技术人员积极参与职称评定，从而不断激发人才活动，为企业发展提供源源不断的动力。”夏飞剑说。

“工匠兴，则永康兴；工匠强，则永康强”。从粗放走到精细，从产品走向品牌，从“赚快钱”到“百年老店”的打造，从创建“质量强市”，到一举成为全国首个质量强市示范城市县级市，我市五金行业种种成果的取得，都离不开永康工匠的坚守与传承。

尽管“挑着担子，翻山越岭，走村串巷在异乡”的时代早已过去，但新时代的永康手艺人，依然发扬着吃苦耐劳的品质。在新的时代背景下，市人力社保局致力让更多永康工匠换上“工程师”的新衣，带着精益求精的工匠精神，阔步迈上打造中国乃至世界先进制造业基地的新征程。

“未来，市人力社保局将更加着重关注工程师群体，逐步完善我市人才培养、扶持政策，为我市五金产业储备一批富有创新能力和精神的优秀工程师。”市人力社保局副局长王海表示，下一步，我市将出台工程师培养计划，举办工程师论坛、年会、嘉年华等各类丰富多彩的活动，真正打响“永康工程师”品牌。

编辑 应桃蕊