可见，低碳材料研究员、碳积分核算、碳交易员、碳咨询工程师等，都是未来热门的职业。现阶段的主要矛盾是“双碳”人才的供不应求，一方面，“双碳”人才培养需要一定的周期，之前各大院校都没有开设过相关的专业，人才供应滞后；另一方面，大量新职位从业门槛并不低。比如碳排放管理员，这个职位去年被人社部纳入了《中华人民共和国职业分类大典》，成了18个新职业之一，工作内容包括监测、核算、筛查、交易、咨询，其中每一个环节都需要一个独立的专业岗位。例如碳排放核查师，看似门槛不高，但需要了解相关的法律法规、政策、标准和技术，就要有跨领域的知识，要具备现场解决问题的能力，这样的人才月薪普遍在1.5万到3万之间，但也很难招到人。

目前，碳排放管理人才的培养，主要是靠企业自主培训或者社会培训。目前， 中国还没有有关碳排放管理员的从业资质考试。

总的来看，我国“双碳”人才队伍的建设目前还在初级阶段，短期内的供需失衡不可避免。对企业来说，现阶段可以考虑招聘一些相关专业比如热力动能、化工、林业、经济专业的人才自行培养，但从长期来看，理论知识必须跟上，这就需要各大院校尽快开设相关专业培养越来越多的“双碳”人才。 记者 邓建华