开展高层次人才研修班，优化完善人才体检、疗休养、体育锻炼、文化赏析等服务保障项目。

在“组织保障”这一板块，静安区通过“三大保障”切实有力加强党对人才工作的全面领导。

一是健全工作统筹机制，强化区人才工作领导小组对全区人才工作的统筹协调机制、各单位“一把手”抓人才工作机制。

二是强化财政投入保障，设立静安区人才工作专项资金，纳入区级财政预算安排、使用和管理流程。

三是推动工作责任落实，深入实施人才工作目标责任制考核，建立横向到边、纵向到底的人才工作沟通协调机制。

“静安才管家”提供人才云服务

会上，静安区打造的智能化、个性化一站式人才服务云平台“静安才管家”也正式启动。未来，通过手机移动端即可一键查询人才引进政策、一键申请优秀人才评选、一键发布企业招聘信息。

据介绍，市民只需搜索“静安才管家”微信小程序即可进入服务平台，平台设置了三大功能模块，包括“聚·人才”“汇·政策”和“智·服务”。其中，

“聚·人才”模块用于优秀人才评选及企业招聘信息的发布；

“汇·政策”模块用于各类人才引进政策查询和业务文件下载；

“智·服务”模块用于人才政策匹配自测和人才问题咨询解答。

这三大功能模块的建立，将传统的线下人才服务模式延伸至线上的“云端”服务模式，为人才真正提供“管家式”人才云服务。

今年以来，区人力资源社会保障局和区人才服务中心多次实地走访中建安装集团华东建设投资有限公司、北京盈科（上海）律师事务所、凯盛融英信息科技(上海)股份有限公司等10几家区内重点企业，深入了解企业人才结构、人才特点和人才需求，并积极回应和落实，提升人才服务的主动性和可及性。

在前期试用过程中，企业HR普遍反映该平台为人才办理引进落户和居住证积分省去了“后顾之忧”。中建安装集团华东建设投资有限公司HR对平台的使用表示满意，“登录平台输入相关信息后，在后台系统数据对比无误的情况下，当天就能收到《人才发展规划评估报告》。拿着这份报告，企业就能及时了解人才目前是否符合办理各项人才业务的条件，做到及时跟进，省去了很多不必要的麻烦”。

该平台的推出，将为静安持续注入人才动力，真正成为企业引才、育才和留才的好帮手，助推经济社会高质量发展。

来源：上海静安