低于50%；“减考核”，推动科研单位对青年科研人员减少考核频次，实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价等；“保时间”，确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5；“强身心”，定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导，关心、解决广大青年科研人员心理焦虑等。

看到这些新政策，武恩秀的第一反应是“兴奋且激动”。他说，国家积极给青年科研人员减负，提高资助比率，延长考核聘期，无疑给青年科研人员打了一剂“强心针”“兴奋剂”。

北京科技大学机械工程学院教授、博士生导师徐晓明认为，提高国家重点研发项目负责人与骨干的青年人才担任比例，将对培养青年人才攻坚破难、勇担重任的能力具有积极促进作用，“有利于我国建设年龄结构合理、富有战斗力的科研梯队”。

同时徐晓明说，提高非竞争性经费资助比例，实行中长期考核与保障科研时间，将有效减轻青年科研人员在申报科研项目、职称评定和经费执行等方面的负担，“有力保障从事科研的专注度”。而这些，都有利于引导和保障广大青年科研人员更好地投身基础性研究探索和“卡脖子”科研攻关工作。

好钢用在刀刃上，让青年科技人员脱颖而出

作为南方医科大学南方医院放疗科医师、副研究员，周成最近把关于减负行动3.0的报道翻了个遍，他认为，为青年科研人员减负的“深层含义”，值得突出强调。

在他看来：“当前，我国科技发展面临巨大挑战，想要突破瓶颈，就需要创造条件，让最富科研创造力的年轻人能够沉下心做事。特别是聚焦一些重大科学问题、国家战略需求与‘卡脖子’技术开展深入基础研究攻关并储备人才。”

中国科协创新院发布的《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》显示，截至2019年年底，我国39岁以下的科技人力资源占比达到了78.39%。

青年科技工作者，是我国科技人力资源的主体，且往往正值创造力高峰，好钢应该用在刀刃上。

周成说，以很多教学三甲医院的青年医生为例，“白天忙临床、晚上写文章课题”，时间很紧张。过去，申报课题、职称都需要花大量时间填写很多重复性的表格、准备各种材料，每项课题还需要年度报告及进展总结，手头如果同时主持几项课题，单写进展报告与年度考核，累计就需要耗费数周。

如今，通过减少考核程序和频率、避免大会小会与应景性事务、增设稳定课题资助、提高青年人才担任课题负责人比例等务实举措，可以让青年科研人员“更沉下心去做探索性、创造性研究”，同时也给予了年轻人“敢于试错”的勇气。他认为，减负、松绑，为培养青年科技骨干、打造国际水平科技领军人物，提供了“厚积薄发”的土壤。

汤富强指出，在减负行动1.0和2.0基础上，将继续用好减负行动这一有效抓手，通过减负行动3.0，“保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，充分激发青年创新潜能与活力”。

武恩秀希望，全国相关单位都能贯彻落实国家减负政策，让有能力的青年科技人员脱颖而出、大显身手，为祖国人才队伍建设蓄力。他说：“我辈青年定不负国家所托，在科研一线攻关‘卡脖子’技术难题，为实现科技强国，实现高水平科技自立自强贡献力量。”

中青报·中青网记者 张茜 来源：中国青年报

责任编辑：梁国胜

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