同样，对于数字时代卡车司机、网络送货员、外卖骑手等新就业形式劳动者的雇佣化、流动性强的就业特性，兴化总是利用“智能工会”平台开辟在线入会的新渠道，加入“Kual(QR)代码”一条，创造新形式的劳动者人气聚集、工作区域、行动路线40多条。微平台“学习讲座”栏目开设的30多个项目
技能培训视频，总点击率超20万次。此外，创新开设“家”课堂职工就业创业培训，针对不同群体需求开办计算机应用、育婴员、烹饪、茶艺等免费公益培训50多期，职工通过微平台公众号自主选择课程，报名流量高达6000多次。“五色康乃馨”服务从线下移到网上，婚恋交友今年在网上已开办4期，20多对青年男女牵手成功。金秋助学、大病住院补贴等都可以在网上申报，全部实现“让数据说话，用数据管理”。
“今年年底，随着数据工作采集的持续推进，网上服务将覆盖兴化6000多个基层工会组织，惠及16万职工及其他新就业形态劳动者。”唐彪表示，下一步，兴化“智慧工会”建设将继续坚持构建快捷、务实、高效的服务职工新通道，不断提升运用网络服务职工的能力，密切职工与“娘家人”的关系，着力实现工会工作“互联网+”转型升级和创新发展，让“指尖”上的工会真正走进全市职工的心间。
通讯员 胡亚彬 毕明强 宫欣宇
编辑: 王舒婷
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