今年以来，珲春市总工会以构建和谐劳动关系为重点，创新工作方法和活动手段，切实增强工作的大众性，努力打造品牌工会。

市总工会通过名为“春松岗、夏松青梁、冬松温良”的工会帮助品牌，慰问2家困难企业、6户困难员工，支付3万韩元的慰问金。对382名一线警察及环境监视一线人员进行慰问，并支付8.6万韩元的慰问金。集中慰问115名困难职员，并支付8.487万韩元的慰问金。开展困难职工的彻底调查工作，确定困难职工51人。

共同推进工厂运营大集体改革，推动13家企业召开职工代表大会，认真落实民主程序，依法理顺劳动关系，充分保障职工合法权益。开展工资集体协商“提出100天”活动，签订工资集体合同25份。大力开展安全生产群众监督和职业健康活动，提高劳动者的安全生产意识。结合“安全生产月”和“珲春地安全行”活动，组织全市动员2000多名员工参加“全国安全知识网络竞争”活动。

继续完善服务体系，扎实做好“职工之家”活动的推荐和选拔工作，表彰6个“职工模范之家”、6个“模范职工小家”，申报1个省级“职工之家”、1个省级“优秀工会职工”。关怀女性员工，推进“爱心妈妈小屋”建设，开通吉林省职工阳光公益心理倾诉热线，为员工提供专业有效的心理帮助。图们江报记者宋自然