随着转化平台的全方位打通，一项项科技成果加速落地。2021年，全省技术合同交易额再创新高，达到2343.44亿元。

勇立潮头改革创新

释放人才发展体制机制红利

“公司不仅有自己的研发中心，还能站在西北有色金属研究院的大平台上，得到更多技术合作的机会。”西安凯立新材料股份有限公司总经理曾永康说。

该公司是由西北有色金属研究院孵化控股的产业公司，去年在科创板上市。

曾永康说：“更重要的是，我们在人才引进和使用，以及公司运行方面具有很大的自主权。在技术方面，科研团队根据市场需求，调整研发领域和方向。”

转制20多年来，西北有色金属研究院敢闯敢试，坚持科研、中试、产业化同步发展，从院属研究所孵化培育产业公司41家，其中上市7家，不仅将科技成果推向市场，也让众多“科学家”同时成为“企业家”。

向用人主体授权，为人才松绑。我省坚决破除阻碍人才引进、培养、使用等方面的体制机制之“墙”，努力把制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。

创新人才引进机制——

设立人才编制“周转池”，调剂6000个编制引进急需紧缺人才；建立“候鸟工作室”“假期工作站”等，柔性吸引120余名院士和1500余名海内外顶尖人才参与重大科研项目；探索实施秦创原“校招共用”引才用才模式，为秦创原吸引集聚人才。

改进人才评价机制——

出台人才分类评价实施办法，开展人才工作中“唯帽子”问题治理，把创新能力、成果质量、实际贡献作为核心指标，实行同行评议、专家评审、社会评价，提升人才评价的科学性和精准性。

完善人才激励机制——

1.7万余项科技成果单列管理，1000余项科技成果正在转化……科技成果转化硕果累累，得益于在体制机制上的大胆“破墙”。

加快推进科技成果转化“三项改革”，推动技术经理人全流程参与科技成果转化，让科教资源优势转化为产业优势、发展胜势；鼓励科研单位技术人员到企业从事科技成果转化或离岗创业，将90%的转化收益奖励给成果完成人，5年内保留回原单位的通道。

当束缚人才的制度藩篱被打破，体制障碍的坚冰逐渐消融，创新创造力就如同春芽破土般蓬勃。

目前，全省高新区达到25个，2021年高新区生产总值占全省GDP的比重达28.2%。创新能力的提升，让高质量发展的基础更加稳固。

用心用情优化服务

形成尊才爱才浓厚氛围

人心是最大的政治，共识是奋进的动力。

我省加强对人才的政治引领和吸纳，以爱才的诚意、聚才的良策，营造人才发展优质生态。

以西迁精神感召人才——

60多年前，只因祖国的一声召唤，一群知识分子从黄浦江畔奔赴大西北，从此扎根西部，用激情、热血和青春，义无反顾地成为西部开发的先行者，并孕育和形成了西迁精神。

如今，全省深入开展省级高层次人才国情省情研修等活动，引导人才传承和践行西迁精神。“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”，成为广大人才的共同心声。

以真情实意凝聚人才——

建立党委政府领导干部联系服务专家制度。省委、省政府领导带头，每人直接联系服务3名院士，市、县党委政府领导结合实际，积极主动联系服务院士专家，让人才需求及时得到回应，也让人才“智囊团”作用更好发挥。

以安居乐业留住人才——

制发“三秦优才卡”2000多张，持卡人才可以享受出行、子女入学、就医等优惠待遇。

设立“人才贷”为创新创业提供金融支持；建设人才综合服务港，让人才一站办结人才认定、项目申报等业务。

出台加强引进人才住房保障的意见，推动各市（区）建立人才公寓、发放住房补贴，西安市建成礼贤嘉苑市级人才公寓468套。

……

从政策聚才到环境留才，陕西敞开怀抱，让人才干事有动力，生活无顾虑。

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。站在新的历史起点上，陕西将全力做好新时代人才工作，解放思想、改革创新、再接再厉，为谱写陕西高质量发展新篇章注入强大人才动力。