署的是业务承揽协议，属于合作关系而并非签署劳动合同。《保障农民工工资支付条例》第二十八条明确提出：施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。同时，灵活用工平台不会给民工缴纳工伤保险，也会给施工企业带来巨大的隐患。

2）涉嫌劳务再分包：劳务企业入驻灵活用工平台后将企业工程业务量再次分包给民工或者包工头，这一过程实质上属于劳务再分包。而建筑行业劳务再分包、转包是明令禁止的违法违规行为。

图：农民工灵活用工平台业务整体模型

综合以上得出，灵活用工平台看似完美解决了建筑企业处理民工个税的问题，实则漏洞百出，危机四伏。

2022年5月16日，国家税务总局发布了《关于规范涉税中介服务行为 促进涉税中介行业健康发展的通知》，明确要求要进一步规范涉税中介服务行为，着力解决涉税中介违规提供税收策划服务、帮助纳税人逃避税，以及在各类自媒体、互联网平台发布违法违规信息招揽业务、歪曲解读税收政策、扰乱正常税收秩序等问题。

注明：以上对灵活用工平台的相关阐述只针对建筑业农民工是否适用灵活用工产品展开。

那么，如此情形下，建筑企业该如何合理合规的为民工申报个税呢？

薪乐达-工资支付保障系统是一套以工资发放为核心，人力资源为基础，劳动保障为原则的智能化系统。平台自上线以来，截至2022年5月业务已覆盖浙江省在建工程建设项目、制造业、服务业、劳务企业、低小散企业和快递业企业等全行业，服务农民工900余万人，累计发薪3275.80亿元。

图：薪乐达个税申报界面

基于建筑行业的特殊性，为解决建筑企业因项目多而造成的申报工作量大、民工数据处理不准确、申报不合规等问题，瓯速科技联合税友集团依据薪乐达平台真实的发薪数据，为建筑业客户提供专业的便捷的薪税综合服务。

目前，薪乐达-农民工个税申报功能已正式投入使用，平台将不定期举行业务直播培训，为建筑企业提供民工个税申报、劳务管理、政策解读等相关的业务知识。